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Fiche d’information sur les rapports avec la direction

Le Syndicat des employées et employés nationaux a créé une nouvelle fiche d’information sur les rapports avec la direction à l’intention des représentantes syndicales et des représentants syndicaux.

S’adresser à la direction peut parfois être intimidant. Pourtant, nos représentantes syndicales et nos représentants syndicaux le font tous les jours! Régulièrement, des bénévoles doivent rencontrer les représentants de la direction, notamment durant les consultations avec les comités, les négociations et les audiences de griefs.

Il n’est donc pas surprenant qu’un récent sondage ait révélé qu’il y avait un manque criant de formation sur la façon de s’adresser à la direction et d’être efficace durant des consultations patronales-syndicales.

« Pour bien des membres qui commencent à participer aux activités du syndicat, le fait de devoir s’adresser à la direction est un facteur dissuasif », pouvait-on lire dans une résolution demandant plus de formation en la matière.

En tant que syndicat, nous voulons que tous nos membres se sentent compétents et confiants lorsqu’ils s’adressent à la direction. Pour y arriver, commencez par lire la fiche d’information en attendant que nous puissions vous offrir plus de formation pratique à ce sujet.

Cliquez le lien ci-dessous pour télécharger la fiche d’information (n’oubliez pas de la distribuer aux membres de votre section locale!)

html Fiche d’information sur les rapports avec la direction

Vous trouverez le nouveau document dans la section « Documents et outils » de notre site Web – cette section vaut vraiment la peine d’être consultée! On y trouve beaucoup d’outils pour les militantes syndicales et les militants syndicaux de tous les niveaux.

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Le SEN se joint à la Journée nationale d’action

Samedi dernier, des membres du Syndicat des quatre coins du pays se sont réunis pour souligner un message important : nous sommes tous touchés. Des milliers de nos membres ont perdu leur emploi – et il y en aura d’autres.

Doug Marshall, le président national du Syndicat des employées et employés nationaux, a assisté à l’événement à Ottawa et a dit ce qu’il pensait de ces compressions massives.

« Le gouvernement a dit qu’il ne s’agissait que d’emplois administratifs. Ah oui? Eh bien, laissez-moi tout d’abord vous dire que l’aspect administratif est très important. Les employés qui offrent des services directs aux Canadiennes et aux Canadiens ont besoin de ce soutien. Non seulement nous perdons des travailleurs de soutien, mais nous perdons également des gens dont le travail avait une incidence directe sur la vie des Canadiennes et des Canadiens », a déclaré Doug Marshall.

Selon lui, le SEN est très préoccupé par la perte de certains emplois essentiels, ce qui pourrait mettre en danger des membres de la population. En effet, les compressions ont touché les sauveteuses et sauveteurs de la plage Tofino en Colombie-Britannique, les agentes et agents de protection contre les incendies du Canada et les inspectrices et inspecteurs de l’eau qui veillent à ce que l’eau dans les réserves des Premières nations soit potable, pour ne mentionner que ces exemples.

Événements au Canada

Pendant ce temps, à Winnipeg, les membres de l’AFPC se sont réunis au parc Memorial avec la présidente de l’AFPC, Robyn Benson. « La foule a été électrisée par le discours de Robyn Benson », a soutenu Chris Little-Gagné, vice-président régional adjoint du SEN au Manitoba. « Les enfants pouvaient se faire maquiller et boire un jus, et les adultes ont pu écrire des messages à M. Harper sur une grande banderole. »

Au cours d’une entrevue pour Global Winnipeg, Mme Benson a expliqué de quelle façon ces compressions minaient le moral des employées et employés de la fonction publique.

« C’est très difficile pour ces employés d’être fidèles au poste jour après jour pour servir avec fierté les Canadiennes et les Canadiens sans savoir s’ils trouveront un avis de licenciement sur leur bureau le lendemain », a conclu Mme Benson.

Un moment de solidarité

À Kitchener, en Ontario, les membres de l’AFPC se sont réunis au Parc Victoria. « À Kitchener, nous avons des membres qui travaillent pour FedDev Ontario, Passeport Canada, Parcs Canada », a indiqué Mary Anne Walker, vice-présidente adjointe du SEN en Ontario.

Un de nos membres touchés de Parcs Canada a accordé une entrevue à CTV. Kathleen LeFaive a déclaré à CTV Kitchener avoir été passionnée par son travail à Parcs Canada.

« Je ne travaillais pas pour l’argent », a dit Mme Lefaive à CTV. « Je trouve le patrimoine intéressant parce que j’aime l’histoire et j’aime l’enseignement. »

Aux membres de l’AFPC, à Kitchener, se sont joints des enseignants du secteur public, qui s’opposent au gouvernement provincial de l’Ontario depuis que celui‑ci a adopté une loi anti-grève controversée.

Nous avons plusieurs photos des rassemblements à Ottawa, Kitchener et Winnipeg. Avez-vous des photos du rassemblement dans votre région? Envoyez-les à l’adresse communications@une-sen.org.

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Joignez-vous à nous le 15 septembre!

Le samedi 15 septembre, joignez-vous à nous pour défendre les services publics.

Le temps est venu de faire savoir à M. Harper que le travail que nous exécutons en tant que fonctionnaires est important pour la santé, la sécurité et le bien-être des Canadiens, de même que pour leurs perspectives d’avenir. Nous sommes fiers de ce que nous accomplissons, et nous sommes prêts à monter au créneau pour des services publics de qualité!

Comme M. Harper ne dit pas la vérité aux Canadiens, c’est à nous qu’il revient de dire à nos amis, aux membres de notre famille et à nos voisins ce qui est réellement en train de se passer.

Nous devons leur dire que M. Harper fait courir de graves risques aux Canadiens. Lorsqu’il élimine des postes de maître-nageur, de pompier et d’inspecteur de la qualité de l’eau, il met notre vie en danger.

Nous devons parler des répercussions de ses décisions sur les économies locales. En réduisant la durée de la saison touristique des parcs nationaux, le gouvernement met en péril les sources de revenus des gîtes touristiques, des magasins de souvenirs et du petit restaurant du coin.

Nous devons parler des conséquences qu’auront les compressions subies par Affaires autochtones et Développement du Nord Canada. Les communautés autochtones du pays n’en peuvent plus d’être négligées par le gouvernement.

Nous devons parler du fait que les compressions subies par Bibliothèque et Archives Canada et plusieurs musées et sites historiques du pays équivalent à un pillage de notre histoire et de notre patrimoine. Il s’agit là de trésors nationaux qui font revivre l’histoire et qui doivent être préservés au bénéfice des générations futures.

Les exemples sont innombrables. Je vous invite à parler, le samedi 15 septembre, des répercussions qu’ont ces compressions sur votre travail et sur l’ensemble de la population.

Pour obtenir la liste des événements qui se tiendront près de chez vous, cliquez ici (cet hyperlien vous dirigera vers le site Web de l’AFPC).

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux

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Réunion de l’exécutif national en septembre 2012

L’Exécutif national se réunira à Ottawa du 26 au 28 avril. La première session débutera à 9 h dans la salle de conférence du Syndicat des employées et employés nationaux.

Si un membre désire assister à la réunion en tant qu’observatrice ou observateur, il ou elle devra payer toutes leurs dépenses ou demander à sa section locale de couvrir les frais. (Politique CC 8)

Si votre section locale veut faire inscrire un point à l’ordre du jour de cette réunion, veuillez communiquer avec votre Vice-présidente régionale ou Vice-président régional et lui fournir de l’information claire et succincte.

À propos de l’Exécutif national

L’Exécutif national est responsable des politiques, des programmes et de la direction du Syndicat des employées et employés national. Entre congrès, l’exécutif prend des décisions importantes et élabore des politiques qui aident à s’occuper de notre syndicat. L’exécutif national se réunit trois fois par année pour passer en revue les activités du syndicat et pour s’assurer que celles-ci correspondent aux désirs des membres.

Si vous désirez qu’un sujet en particulier soit discuté lors de cette réunion, veuillez communiquer avec votre vice-présidente régionale ou votre vice-président régional.

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Journée internationale des peuples autochtones

Le 9 aout est la Journée internationale des peuples autochtones. L’Organisation des Nations Unies a créé cette journée il y a 18 ans « afin de renforcer la coopération internationale pour résoudre les problèmes qui reposent aux communautés autochtones dans les domaines tels que les droits de l’homme, l’environnement, le développement, l’éducation et la santé. »

En l’honneur du 18e anniversaire de cette journée, Survival International, un organisme à but non-lucratif agissant dans le monde entier pour les droits des peuples indigènes, a créé une galerie de photos de tribus indigènes et de leurs territoires.

Cliquez ici pour voir le diaporama avec des légendes.

Survival International est peut-être mieux connue pour son travail visant à protéger les terres des peuples sans contact avec le monde extérieur. L’industrie du pétrole et l’exploitation illégale des forêts empiètent sur leurs territoires. Ils représentent également une grave menace puisque tout contact avec ces peuples pourrait les exposer à des maladies infectieuses et les éliminer. Afin de survivre, ces peuples ont besoin que nous respectons leur décision de s’isoler. C’est à nous de s’assurer que leurs territoires sont protégés.

Nous vous encourageons à consulter le site web de Survival International pour en apprendre davantage sur ces peuples et les nombreuses façons dont vous pouvez aider. Pour commencer, vous pouvez envoyer une lettre au Ministre de la Justice du Brésil lui demandant d’empêcher les bûcherons d’envahir les forêts des Awá isolés.

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La Journée du multiculturalisme au SEN

Le 14 aout est la Journée du multiculturalisme au Syndicat des employées et employés nationaux.

L’été dernier, nos membres ont adopté une résolution visant à célébrer la diversité au sein de notre syndicat, chaque an, le 14 aout. Cette année, nous allons célébrer notre première Journée du multiculturalisme.

Nous espérons que vous profiterez de cette occasion d’en apprendre davantage sur la riche mosaïque culturelle dans laquelle nous vivons.

Il y a plusieurs façons de célébrer notre diversité! Les membres du Comité des droits de la personne vous suggèrent les activités suivantes :

  • Jeux
  • Barbecues
  • Un repas-partage où chaque personne amène un repas traditionnel de son pays d’origine

Dans le cadre de la célébration, le Syndicat des employées et employés nationaux organise un concours de dessin. Le thème est « le multiculturalisme au sein du Syndicat des employées et employés nationaux ».  Pour de plus amples détails, cliquez ici afin de télécharger les règlements du concours et le formulaire de participation.

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Journée internationale Nelson Mandela

« J’ai lutté contre la domination blanche et j’ai lutté contre la domination noire. J’ai chéri l’idéal d’une société libre et démocratique dont tous les membres pourraient vivre ensemble, en harmonie et avec les mêmes chances. C’est, un idéal pour lequel j’espère vivre et que j’espère réaliser. Mais si nécessaire, c’est un idéal pour lequel je suis prêt à mourir. » [1]

–      Nelson Mandela

Le 18 juillet est la Journée internationale Nelson Mandela — journée durant laquelle on nous demande de trouver des façons d’aider les autres. Cette année, la Fondation Nelson Mandela demande aux citoyens du monde entier de consacrer 67 minutes à des services communautaires en l’honneur des 67 années consacrées par M. Mandela à l’entraide.

Après 1948, Nelson Mandela a mené la lutte contre l’apartheid en Afrique du Sud. En 1964, M. Mandela et d’autres dirigeants du Congrès national africain ont été poursuivis parce qu’ils préparaient le renversement du gouvernement par la violence, dans le but de renverser le régime fondé sur l’apartheid. M. Mandela a été condamné à une peine d’emprisonnement à perpétuité, devenant ainsi un prisonnier de conscience.

Le temps qu’a passé Nelson Mandela en prison, soit un peu plus de 27 ans et demi, a été marqué par bon nombre d’événements, petits et grands, qui ont grandement façonné la personnalité et les attitudes de l’homme qui allait devenir le premier président d’une société démocratique en Afrique du Sud. De nombreux autres prisonniers et directeurs de prisons l’ont influencé et vice-versa. Durant son emprisonnement, sa mère et son fils sont décédés, sa femme a été bannie, arrêtée à répétition et continuellement harcelée, et le mouvement de libération a été réduit à des groupes isolés de militants. [2]

Après sa libération, Nelson Mandela a représenté le Congrès national africain dans le cadre de négociations qui ont finalement mené aux premières élections multiraciales en Afrique du Sud. En 1994, Nelson Mandela est devenu le premier président noir du pays à la suite des premières élections démocratiques de l’Afrique du Sud.

« Nous savons bien qu’il n’y a pas de chemin facile vers la liberté et que personne ne peut réussir s’il agit seul. Nous devons donc agir ensemble en tant que peuple uni pour la réconciliation nationale, pour bâtir une nation, pour la naissance d’un monde nouveau. Qu’il y ait une justice pour tous. Qu’il y ait la paix pour tous. Qu’il y ait du travail, du pain, de l’eau et du sel pour tous. Que chacun sache que, pour chaque corps, l’esprit et l’âme ont été libérés pour se réaliser. Jamais, jamais, plus jamais cette terre ne devra connaître l’oppression de l’un sur l’autre ni éprouver la honte d’être le putois du monde. Que la liberté règne. » [3]

On a remis le prix Nobel de la paix de 1993 à Nelson Mandela (ainsi qu’à Frederik Willem de Klerk) « pour le travail qu’ils ont fait en vue de mettre fin de façon pacifique au régime de l’apartheid, et de jeter les bases de la nouvelle Afrique du Sud démocratique. » [4]

[1] http://www.un.org/fr/events/mandeladay/inhiswords.shtml
[2] http://www.nelsonmandela.org/content/page/biography
[3] http://www.africa.upenn.edu/Articles_Gen/Inaugural_Speech_17984.html
[4] http://www.nobelprize.org/nobel_prizes/peace/laureates/1993/presentation-speech.html

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Le SEN prend un tournant vert!

Vous pouvez dire au revoir à la paperasse; notre syndicat s’apprête à prendre un tournant plus écologique!

Dans le passé, nous vous avons envoyé un nombre incalculable de lettres et des documents qui étaient si volumineux qu’à côté d’eux, l’annuaire téléphonique avait l’air tout petit. À partir du 1er septembre 2012, nous serons plus soucieux de l’environnement dans le cadre de nos communications.

Essentiellement, toute information importante vous sera envoyée par courriel — les documents seront joints en format PDF. En éliminant les copies papier, nous pouvons aider l’environnement et économiser sur les coûts d’impression et d’expédition… sans compter que vous aurez moins de papier à gérer!

N’oubliez pas que le courriel n’est qu’un des nombreux moyens de communication avec les membres. N’oubliez pas de consulter notre site Web souvent et de cliquer « J’aime » sur notre page Facebook, et vous serez au courant de tout!

Enfin, si vous croyez qu’il est irréalisable d’éliminer les copies papier au sein de votre section locale, communiquez avec Yvonne Gauthier au 613-560-5672 ou au 1-800-663-6685. Nous comprenons que cela n’est peut-être pas possible pour tous.

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Un bâillon du gouvernement Harper

Edith Bramwell, conseillère juridique pour l’Alliance de la fonction publique du Canada, a récemment été interviewée par Carole Off, journaliste à la radio de la CBC. Durant l’émission,  Mme Bramwell a parlé d’une lettre que Parcs Canada avait récemment envoyée à ses employés pour leur rappeler leur obligation de loyauté, et a dit que la lettre ressemblait beaucoup à un bâillon.

Dans cette lettre, envoyée le mois dernier, Parcs Canada demande à ses employés de ne pas critiquer publiquement le gouvernement du Canada.

Mme Bramwell dit que la lettre donne l’impression que toute critique à l’endroit du gouvernement brimerait l’obligation de loyauté. « Il s’agit d’une atteinte flagrante aux droits politiques et à la liberté d’expression des gens », a‑t‑elle ajouté.

Eddie Kennedy, vice-président de l’Exécutif national du SEN, a exprimé les mêmes sentiments dans une récente entrevue à la CBC :

« Admettons que vous êtes dans un café, que vous critiquez le gouvernement Harper et que la personne assise à côté de vous sait que vous travaillez pour un ministère du gouvernement, techniquement, vous enfreignez le code d’éthique. »

Mme Bramwell a aussi mentionné que, compte tenu des compressions actuelles, il se peut que certains employés aient peur de perdre leur emploi s’ils s’expriment. « Ce n’est tout simplement pas approprié. Ce n’est certainement pas ce qu’on entend par obligation de loyauté. »

L’AFPC travaille actuellement à la rédaction d’un guide à l’intention de ses membres concernant le code d’éthique et leur droit de s’exprimer. Dès qu’il sera prêt, nous vous le dirons! En attendant, si on vous invite à participer à une entrevue avec les médias, veuillez communiquer avec l’agent de communications du SEN ou avec votre agente/agent des relations de travail assigné(e).

 

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Une autre semaine sombre

Chers confrères et chères consoeurs,

La semaine qui vient de s’écouler a été une semaine sombre pour bon nombre de nos membres et bien sûr pour les Canadiens qui remarqueront, sans aucun doute, que les services se font de plus en plus rares.

Hier, 3 889 membres de l’AFPC, répartis dans 13 ministères, se sont fait dire qu’ils pourraient perdre leur emploi.

Parmi ces membres, 1 964 travaillent à RHDCC; 22 d’entre eux sont des membres du SEN qui font partie du Programme du travail. Neuf autres membres du SEN qui travaillent à Infrastructure Canada dans la RCN ont reçu les mêmes nouvelles.

Cette semaine, nous avons également appris que 23 postes seraient éliminés au Conseil de recherches en sciences humaines. On a aussi dit à trois autres membres qu’ils perdaient leur emploi; ces membres travaillent au Centre national des arts, à la Société des musées de sciences et technologies du Canada et au ministère des Affaires étrangères et du Commerce international.

La répartition de tous les avis de réaménagement des effectifs est affichée sur le site Web de l’AFPC.

Nous allons en avoir davantage à partager avec vous la semaine prochaine. Entre temps, assurons-nous de bien prendre soin de nos membres et des uns les autres.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux