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Comité des finances et des ressources humaines

MANDAT

Section A - Finances:

  1. Le Comité examine régulièrement notre état financier mensuel et présente ses commentaires à l'Exécutif national, le cas échéant.
  2. Le Comité fournit une estimation des coûts sur un point particulier ou sur tous les points que lui soumet l'Exécutif national, ou le Président national.
  3. Toutes les demandes de financement pour les sections locales, à l'exception des subventions accordées aux nouvelles sections locales, sont soumises au Comité des finances pour étude et recommandation à l'Exécutif national.
  4. Le Comité examinera notre budget proposé avant sa présentation au Comité des finances du Congrès triennal du Syndicat des employées et employés nationaux. (09/07)
  5. Toutes les dépenses non budgétaires sont soumises au Comité permanent des finances qui présente ses recommandations à l'Exécutif national.
  6. Le Comité examine l'état financier annuel de l'élément avant de le soumettre à l'Exécutif national.
  7. Le Comité va examiner les heures supplémentaires effectuées.
  8. En cas de litige concernant des dépenses de l'Exécutif, on peut soumettre le problème au Comité permanent des finances qui présente ses recommandations à l'Exécutif national.
  9. Le Comité permanent des finances examine toutes les autres questions qui peuvent lui être présentées.
  10. Les membres en règle du Syndicat des employées et employés nationaux peuvent participer aux réunions du Comité à titre d'observateur. Toutes les dépenses engagées dans le cadre de leur participation à une réunion devront être prises en charge par les observatrices et observateurs eux-mêmes, ou par leur section locale. Une approbation préalable doit être obtenue du ou des présidents.
  11. Si le ou les présidents du Comité sont absents à une réunion de l'Exécutif, les membres du Comité détermineront la personne qui présentera le rapport au Comité.
  12. Un quorum du Comité comprend 50 % de ses membres établis.

Section B - Ressources Humaines (04/08):

Le Comité sera responsable d’assumer les tâches suivantes :

  1. Examiner les positions adoptées par le ou la Président(e) national(e) et l’équipe d’agents nationaux sur des questions en matière de gestion relativement au personnel du Syndicat des employées et employés nationaux et faire des    recommandations.
  2. Examiner les politiques en matière de planification de la relève et faire des recommandations connexes au nom de l'élément.
  3. Examiner les politiques de perfectionnement professionnel et  de formation et faire des recommandations au nom de nos employés.
  4. Examiner d’autres politiques en matière de ressources   humaines et faire des recommandations dans le but d’assurer de bonnes relations et de bonnes pratiques de travail au sein de l'élément.
  5. Faire des recommandations concernant l’établissement des   exigences de négociation avec l’employeur lors des négociations avec le Syndicat des employés de l’Alliance.
  6. S’assurer que les plaintes des employés ou d’autres questions relatives au lieu de travail sont traitées d’une manière juste, efficace et en temps opportun.
  7. Fournir du soutien et de l’orientation relatives aux plaintes du personnel lorsque les agents nationaux le demandent.
  8. Un membre du Comité permanent des finances siégera à titre de membre de l'équipe de gestion, au sein de l'équipe de négociation du Syndicat des employées et employés nationaux avec le personnel. (09/07)
  9. Le Comité relève directement du ou de la Président(e) national(e) lorsqu’il s’agit de questions de nature délicate, comme des plaintes ou des griefs individuels, et de l’Exécutif   national pour ce qui est des questions de politiques.

 

 

Membres du comité
Andrew Shaver
Président
Yvon Beaudoin
Membre
Cindy D'Alessio
Membre
Karl Lafrenière
Membre
Georges St-Jean
Conseiller technique
Rapports
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