Le point sur les négociations à Granville Island

L’équipe de négociation de la SCHL à Granville Island, composée de Tony Barrow, Sandy Scott, Steven Chen, Verda Cook et Maxime Thibault‑Gingras, a rencontré le patronat du 18 au 20 février, à Vancouver, pour entamer les négociations en vue d’une nouvelle convention collective. La convention collective actuelle arrive à échéance le 31 mars 2020.

L’équipe a présenté une série de propositions non salariales visant à améliorer les conditions de travail, ainsi qu’un nouveau libellé pour la convention collective exigeant que la direction consulte le syndicat pour ce qui est de la sous-traitance de travaux et qu’elle explique les raisons pour lesquelles le recours à l’externalisation de projets spéciaux est préférable à l’embauche ou à la formation du personnel nouvellement embauché.

Le patronat a déposé un nombre important de propositions non salariales, dont maintes propositions d’ordre administratif ne touchaient pas le fond de la convention collective ou qui étaient requises sur le plan juridique.

L’équipe de négociation a accepté plus de 20 propositions du patronat, mais ce dernier n’a accepté aucune des propositions du syndicat.

À la fin de la séance, l’équipe a envoyé un message clair au patronat : lors de la prochaine ronde de négociations prévue en avril, la direction doit se présenter à la table et être prête à aborder les questions salariales, dont une augmentation de salaire équitable.

Environ 60 membres de la section locale 20378 de l’AFPC/du SEN travaillent à Granville Island, où elles/ils accomplissent un large éventail de tâches liées à l’administration, à la maintenance et à la sensibilisation du public.