Par Eddie Kennedy
Il semble que l’époque où le piètre état des routes et des immeubles de nos parcs nationaux et de nos lieux historiques était monnaie courante soit révolue. Le gouvernement fédéral a annoncé qu’il investira la majeure partie d’un fonds de 2,8 milliards de dollars dans des projets d’infrastructure à Parcs Canada, qui en a vraiment besoin.
Au cours d’une réunion tenue le 20 janvier, Parcs Canada fait le point sur les changements à venir à l’égard de ses politiques de dotation, tandis qu’elle commence à embaucher du personnel pour travailler sur ces projets.
Pierre Richer de La Flèche, dirigeant principal des ressources humaines à Parcs Canada, a expliqué comment l’agence prévoit mettre en œuvre un processus rationalisé pour faciliter l’embauche de nouveaux employés. L’agence vise l’établissement d’une gestion nationale du processus d’embauche.
Au cours de cette réunion, M. Richer de La Flèche a également donné un aperçu de la façon dont l’agence compte créer des bassins de candidats qualifiés qui seront accessibles par les gestionnaires de partout au pays. Ces bassins serviront à pourvoir les postes nouveaux ou existants. Pour choisir un nouvel employé à partir des bassins de candidats, les gestionnaires utiliseraient l’approche de la « bonne personne pour le poste ». Parcs Canada a l’intention de fournir des lignes directrices claires et de veiller à ce que le processus soit transparent.
L’agence aura recours à une foule de méthodes pour promouvoir les postes vacants, y compris les médias sociaux. Certaines occasions d’emploi seront affichées seulement à l’interne, alors que d’autres pourraient être également affichées à l’extérieur de l’APC ainsi qu’au grand public, en fonction des compétences et du niveau requis. Les gestionnaires pourront tout de même embaucher localement, sans passer par les bassins de candidats, mais seulement pour des postes à durée déterminée et seulement en employant le même énoncé de critères de mérite que celui du concours national.
L’agence se dit résolue à respecter son obligation concernant la procédure de placement prioritaire à mesure qu’elle avancera dans son processus d’embauche.
Parcs Canada reconnaît également que de nombreuses questions restent sans réponse, puisque certains plans et procédures n’ont pas encore été parachevés. Pour cette raison, l’agence entend nous tenir régulièrement informés de ce qui se passe.
La direction de l’agence nous a fortement encouragés à la tenir informée des préoccupations de nos membres; elle comprend que notre capacité à communiquer les problèmes très tôt peut l’aider à réagir aux préoccupations et à fournir des renseignements précis aux employés. Pour cette raison, elle accorde une grande valeur à notre capacité de mettre en lumière les préoccupations de nos membres.
En tant que vos représentants syndicaux, nous avons signalé nos inquiétudes au sujet de l’utilisation de bassins de candidats. Nous avons eu des problèmes avec ces bassins dans le passé, car ils introduisent un élément de partialité dans le processus de sélection. En effet, ils permettent de facilement manipuler le processus d’embauche; le favoritisme et les préjugés peuvent avoir pour effet d’écarter la meilleure candidature en faveur d’un autre candidat.
Il va sans dire que nous sommes heureux du travail qui sera généré par ces projets d’infrastructure. Tout comme nombre d’entre vous, nous attendons avec impatience de voir les améliorations qui seront apportées aux installations où nous travaillons — elles devraient faire de nos lieux de travail des endroits où il fait bon travailler. Cela dit, nous voulons également veiller à ce que nos membres soient traités équitablement dans le processus de dotation.
Dans les mois à venir, nous rencontrerons la haute direction dès qu’elle aura arrêté les détails de la politique de dotation. Nous vous encourageons à nous communiquer toute préoccupation que vous pourriez avoir relativement à ces projets.
Pour notre part, nous continuerons de vous tenir informés de tout fait nouveau à ce sujet.
En toute solidarité,
Eddie Kennedy
Eddie Kennedy est le conseiller national du Syndicat des employées et employés nationaux à Parcs Canada. Pour le joindre, vous pouvez envoyer un courriel à l’adresse suivante : eddie.kennedy@une-sen.org.