Alors que notre gouvernement semble résolu à abolir nos congés de maladie, le gouvernement fédéral au sud de la frontière tente d’étendre l’application des dispositions relatives aux congés de maladie à tous les Américains. En effet, dans son discours sur l’état de l’Union, hier, le président Barack Obama a établi le bien-fondé des congés de maladie payés.
« Quarante-trois millions de travailleurs n’ont pas de congés de maladie payés, a déclaré le président, hier soir. Quarante-trois millions. Pensez-y. »
« Cela oblige un trop grand nombre de parents à faire un choix déchirant entre un chèque de paie et un enfant malade à la maison », a-t-il ajouté.
Le président Obama a imploré le Congrès de lui présenter un projet de loi qui permettrait à chaque Américain d’avoir la possibilité d’obtenir sept jours de congé de maladie payés par année.
« C’est la bonne chose à faire. »
Cette initiative est applaudie par bon nombre de personnes, y compris le National Partnership for Women and Families.
« Comme le montrent le nombre important et croissant de recherches ainsi que l’expérience de millions de travailleurs et d’entreprises, des politiques qui permettent aux travailleurs de prendre soin d’eux-mêmes et de leur famille, sans risquer de perdre leur emploi ou leur sécurité financière, représentent une bonne chose pour les travailleurs, les familles, les entreprises et notre économie », a déclaré l’organisme dans un communiqué de presse, la semaine dernière.
Malheureusement, la proposition fera certainement l’objet d’une opposition, les deux assemblées du Congrès étant contrôlées par les Républicains.
Dans l’intervalle, d’autres batailles sont livrées à l’échelle des États en ce qui a trait aux congés de maladie payés. Au Massachusetts, en novembre dernier, les électeurs ont adopté une proposition dans le cadre du scrutin qui exige aux employeurs ayant plus de 11 employés d’offrir une heure de congé de maladie payée pour chaque tranche de 30 heures travaillées, jusqu’à un maximum de 40 heures par année.
La nouvelle loi permet également aux employés de reporter jusqu’à 40 heures à l’année suivante. Cette loi entrera en vigueur le 1er juillet 2015.
En Californie, l’assemblée législative a adopté une loi semblable en 2014. Celle-ci accorde aussi une heure pour chaque période de 30 heures travaillée. Cette loi entrera également en vigueur en juillet de cette année.
Bien sûr, ces lois ne s’appliquent pas aux employés qui sont couverts par une convention collective qui offre déjà des congés de maladie, mais elles offrent une certaine stabilité grandement nécessaire aux travailleurs à temps plein et à temps partiel et aux employés temporaires qui travaillaient jusque-là sans congés de maladie payés garantis.
Pendant ce temps, au Canada
De notre côté de la frontière, l’AFPC continue de lutter contre la proposition du gouvernement d’abolir le régime de congés de maladie actuel de ses membres et de le remplacer par un régime d’invalidité de courte durée.
La proposition du gouvernement ferait passer le nombre de congés de maladie payés de 15 à seulement 6, ce qui mènerait probablement des employés à venir travailler alors qu’ils sont malades.
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Au Canada, une seule province rend les congés de maladie payés obligatoires pour les travailleurs non syndiqués. Les employés de l’Île-du-Prince-Édouard ont droit à une journée de congé de maladie payée par année… seulement après avoir travaillé pour le même employeur pendant cinq années consécutives.
Au lieu d’essayer de nous arracher nos congés de maladie payés, notre gouvernement devraient veiller à ce que tous les Canadiens soient dotés d’un filet de sécurité efficace lorsqu’ils sont malade ou lorsqu’un membre de leur famille est malade.
Vous pouvez aider à appuyer la lutte pour les congés de maladie payés pour tous les Canadiens en signant la déclaration de l’AFPC.