Il y a quelque chose d’assez génial au sujet de la région RCN-Employeurs distincts; elle représente un groupe tellement diversifié de milieux de travail ! Il y a des membres qui travaillent dans des musées, dans des lieux historiques nationaux, sur la Colline du Parlement, pour des organisations sans but lucratif et à notre plus récente section locale, l’hippodrome Rideau-Carleton, ainsi qu’à une foule d’autres endroits. Et, la fin de semaine dernière, plusieurs de membres se sont réunis à l’occasion de leur colloque régional.
Pour Mathieu Laurin, qui fait partie de la section locale 70372, la fin de semaine a été ponctuée de plusieurs moments forts. Parmi ceux-ci, mentionnons la participation du président national et la tenue d’un atelier sur la présentation de résolutions au congrès.
« Nous avons été en mesure de soumettre une résolution sur-le-champ », explique M. Laurin.
Depuis le dernier Congrès, tout membre peut soumettre une résolution, à condition qu’elle soit signée par cinq autres membres en règle.
« Le SEN a simplifié le processus, ajoute-t-il. Nous n’avons pas à passer autant de temps à rédiger des résolutions. Voici notre idée : voici ce que nous proposons. »
« C’est bref, concis et clair. »
Information connexe : Vous avez jusqu’au 11 avril pour soumettre vos résolutions! Apprenez-en davantage ici.
M. Laurin aura bientôt le privilège de voter par rapport à sa propre résolution, puisque, durant le colloque, il a été élu délégué jeunesse au congrès. Vu le climat politique actuel, il sent que les jeunes travailleurs se doivent de participer aux activités du syndicat maintenant, avant qu’il soit trop tard.
« Beaucoup d’enfants de l’après-guerre vont prendre leur retraite. Quand ce bassin de connaissances partira – si nous n’avons pas de jeunes qui se mobilisent et participent activement –, nous allons nous faire démolir. »
M. Laurin estime qu’il est important pour le syndicat de faire savoir aux jeunes qu’ils sont entendus. Le fait d’avoir des délégués jeunesse au congrès est une des façons qu’utilise notre syndicat pour essayer de donner une voix forte aux jeunes travailleurs.
« Nous ne pouvons pas simplement continuer de nous appuyer sur les membres âgés et expérimentés de notre syndicat; nous devons commencer à regarder vers l’avenir. »