L’accès aux produits de première nécessité – eau potable, nourriture, logement – est un droit fondamental. Or, dans le monde entier, y compris ici même au Canada, de plus en plus de collectivités en sont privées ou vivent dans la précarité. En tant que syndicat, l’AFPC lutte tous les jours pour améliorer la qualité de vie de toutes les personnes salariées en les aidant à obtenir de bonnes conditions de travail et en favorisant l’équité dans la société en général.
Les travailleuses et travailleurs du textile au Bangladesh sont les moins payés au monde. Leur salaire minimum équivaut à 46 cents l’heure, ce qui est bien insuffisant pour vivre.
Contraintes de toujours devoir atteindre des objectifs de production élevés et faute de gagner un salaire de subsistance, ces personnes n’ont d’autres choix que de multiplier les heures supplémentaires pour survivre. Et c’est sans compter la violence et le harcèlement dont elles sont victimes au travail.
En cette Journée internationale pour l’élimination de la pauvreté, l’AFPC renouvelle son engagement à lutter pour les personnes salariées du monde entier, le respect des droits de la personne et l’accès aux produits de première nécessité.
L’AFPC est pleinement consciente des difficultés que cause le nouveau calcul de l’indemnité de frais de logement (IFL) à certains propriétaires des communautés du Nord et elle travaille activement à les résoudre.
En vertu des modifications à la méthode de calcul révisée de l’IFL qui est entrée en vigueur le 1er août, les propriétaires de cinq de ces communautés n’auraient plus droit à l’indemnité pour pallier le coût élevé de la vie dans le Nord.
Nous nous opposons à cette mesure, car l’indemnité est essentielle à nos membres et joue un rôle clé dans le recrutement et le maintien en poste des fonctionnaires fédéraux dans cette région.
Le Conseil du Trésor est au courant de la situation et a accepté de porter cette question à l’ordre du jour de la réunion du 31 octobre du Comité des postes isolés et des logements de l’État.
Nous avons assisté aux quatre séances d’information organisées par l’employeur et entendu les frustrations de nos membres.
Nous continuerons à faire valoir leurs intérêts et leurs préoccupations.
L’AFPC demeure déterminée à protéger les droits et avantages de ses membres. Nous vous tiendrons au courant des faits nouveaux.
L’AFPC salue l’engagement d’Ottawa à financer une nouvelle étude sur la possibilité de chercher les dépouilles de deux femmes autochtones dans la décharge de Prairie Green.
Le ministre des Relations Couronne-Autochtones, Gary Anandasangaree, a annoncé que le gouvernement fédéral donnera 740 000 $ pour déterminer comment les recherches pourraient avoir lieu. On souhaite notamment évaluer le coût de construction requis pour les fouilles et la façon dont les matières dangereuses pourraient être transportées et entreposées. Une première étude avait conclu qu’il serait possible de mener des recherches, mais que les matières toxiques pourraient poser un danger pour les travailleuses et travailleurs. Le nouveau premier ministre du Manitoba, Wab Kinew, a déclaré qu’il espère collaborer avec le gouvernement fédéral pour fouiller la décharge rapidement, mais en toute sécurité.
Même s’il s’agit d’un pas dans la bonne direction, l’étude en question n’est pas synonyme d’action. Les familles des deux disparues méritent de faire leur deuil dans le respect et la dignité. L’engagement du Canada à emprunter le chemin de la vérité et de la réconciliation ne demeurera que des paroles en l’air si on laisse se perpétuer la violence envers les femmes autochtones. L’inaction n’est rien de moins qu’un manque de respect envers Morgan Harris, Marcedes Myran et leur famille.
« À l’AFPC, on se réjouit que le gouvernement investisse des fonds dans cette étude, mais il faut en faire plus pour retrouver le corps de ces deux femmes et leur rendre justice, affirme Sharon DeSousa, vice-présidente nationale de l’AFPC. Les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones doivent être traitées avec respect et dignité. Les gouvernements et les autorités doivent tout faire pour les retrouver. »
L’AFPC continue d’exhorter tous les ordres du gouvernement et la Ville de Winnipeg à fouiller la décharge de Prairie Green et continuera d’exercer des pressions tant que le corps des deux femmes n’aura pas été retrouvé.
Le changement de fournisseur, décidé et mis en œuvre par l’employeur, ne faisait pas partie des négociations menées par l’AFPC et d’autres syndicats au sujet du régime de soins de santé. De plus, il n’a aucune incidence sur les améliorations obtenues par l’AFPC.
L’employeur a transféré le contrat du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) de Sun Life à Canada Vie dans le cadre d’un processus d’approvisionnement distinct, changement qui concerne près de 1,5 million de fonctionnaires et de retraités fédéraux ainsi que leurs personnes à charge.
C’est le gouvernement du Canada qui a pris la décision; c’est donc à lui d’exiger des comptes de la part de l’assureur pour les nombreux problèmes subis par les membres.
Cette transition mal gérée empêche nos membres de profiter pleinement de leurs avantages. L’attente demeure trop longue au service à la clientèle, et trop d’appels restent sans réponse. Malheureusement, votre seule option est de persister jusqu’à ce que vous arriviez à joindre quelqu’un à Canada Vie.
Avant le transfert à Canada Vie, l’AFPC avait présenté au gouvernement des recommandations en vue d’une transition harmonieuse pour les membres du RSSFP, notamment que Canada Vie procède à des embauches et augmente la capacité de son centre d’appels.
L’AFPC avait aussi demandé une rencontre avec Anita Anand, présidente du Conseil du Trésor, pour discuter de la façon d’améliorer dès que possible les services aux membres.
Bien que l’administration du régime ne relève pas de l’AFPC, on continuera d’exiger l’amélioration des services aux membres auprès de l’employeur et de Canada Vie.
Les membres peuvent accroître la pression sur le gouvernement libéral en communiquant directement avec leur député pour lui faire part de leurs frustrations et demander des comptes sur la mise en œuvre du régime de Canada Vie.
Canada Vie n’a pas été en mesure de s’adapter à l’accroissement de la demande, situation qui a eu des répercussions considérables pour les personnes qui dépendent du Régime pour la couverture de leurs soins de santé et médicaments.
Avant le transfert à Canada Vie, l’AFPC avait présenté au gouvernement des recommandations en vue d’une transition harmonieuse pour les membres du RSSFP, notamment que Canada Vie procède à des embauches et augmente la capacité de son centre d’appels.
L’AFPC avait aussi demandé une rencontre avec Anita Anand, présidente du Conseil du Trésor, pour discuter de la façon d’améliorer dès que possible les services aux membres.
Bien que l’administration du régime relève de l’employeur, l’AFPC continuera d’exiger l’amélioration des services aux membres auprès de l’employeur et de Canada Vie.
La vaste majorité de vos avantages ont été conservés ou améliorés lorsque l’AFPC a négocié la bonification du régime. Si vous pensez que votre demande a été injustement refusée, communiquez avec Canada Vie ou faites appel.
Consultez le site Web de l’Administration du Régime de soins de santé de la fonction publique pour savoir comment faire appel.
Avant de faire appel, vous devriez déployer tous les efforts possibles pour résoudre la situation avec Canada Vie. Les appels concernant une demande de règlement refusée doivent être présentés dans les 12 mois suivant la date du relevé expliquant le détail du règlement.
Après avoir attendu huit semaines pour signer la convention collective ratifiée par les membres de l’AFPC, Parcs Canada refuse maintenant d’accorder le montant forfaitaire ouvrant droit à pension aux membres occupant des postes précaires, comme les pompières et pompiers.
Se servir des feux de forêt comme excuse, c’est honteux
Pendant que l’employeur se traînait les pieds, supposément à cause des incendies qui ravageaient le nord du pays, l’AFPC se battait pour que l’entente soit signée le plus tôt possible afin que les membres qui luttaient contre ces mêmes incendies ne soient pas pénalisés.
« On a dû pousser l’employeur pour que le personnel saisonnier et temporaire puisse toucher le montant négocié, mais on voit maintenant que Parcs Canada s’est servi des feux de forêt comme excuse pour retarder le processus. En fin de compte, ce sont les pompières et les pompiers qui se sont fait couper l’herbe sous le pied », s’indigne Chris Aylward, président national de l’AFPC.
Selon les renseignements fournis par l’employeur, le retard en question privera environ 300 membres du montant forfaitaire prévu. Parmi ces membres, on retrouve non seulement ceux et celles qui ont vaillamment combattu les feux de forêt, mais aussi les personnes qui occupaient un poste saisonnier dans un des sites historiques du Canada tout comme les étudiantes et étudiants au cœur d’une crise nationale du logement. L’AFPC a négocié une entente pour aider les travailleurs saisonniers et temporaires, et non pas pour les laisser s’appauvrir.
Passez à l’action
Après avoir attendu huit semaines pour signer la convention collective conclue avec l’AFPC, Parcs Canada refuse maintenant d’accorder le montant forfaitaire promis aux membres qui occupaient un poste précaire au moment de la ratification de l’entente. Dites aux ministres que ce n’est pas acceptable.
Nous invitons tous les membres du SEN de la région à se joindre à nous le samedi 30 septembre pour la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation afin d’honorer les enfants qui ne sont jamais rentrés chez eux et les survivant·e·s des pensionnats indiens, ainsi que leur famille et communauté.
Portez votre chandail orange en signe de solidarité alors que nous rappelons à notre gouvernement que ce n’est qu’une partie du processus de réconciliation et qu’il reste encore beaucoup de travail à faire.
Détails de l’événement :
13 h – Colline du Parlement, Ottawa Événement commémoratif de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
À 13 h, nous nous rassemblerons sur la Colline du Parlement pour participer à l’événement commémoratif de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Cette occasion solennelle permet de reconnaître et d’honorer l’impact historique et continu de la colonisation sur les communautés autochtones. Ensemble, nous serons solidaires des peuples autochtones dans la quête de la vérité, de la guérison et de la réconciliation.
Si vous n’êtes pas dans la région d’Ottawa, il est fort probable qu’il y ait un événement près de chez vous. Consultez également le site Web pour les événements et ateliers quotidiens en ligne – https://nctr.ca/education-fr/coming-soon-truth-and-reconciliation-week-2023/?lang=fr.
Veuillez prendre note que le bureau du Syndicat des employées et employés nationaux sera fermé à compter de 16h30 (HNE), le vendredi 29 septembre et sera ouvert à compter du mardi, 3 octobre 2023 en reconnaissance du jour férié de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
En cas d’urgence, veuillez laisser un message au (613) 315-3026.
En toute solidarité,
John Gordon Administrateur fiduciaire du SEN Syndicat des employées et employés nationaux- AFPC
En mai, l’AFPC a créé un mécanisme pour que vous puissiez signaler une erreur dans le versement de votre indemnité de grève. Tous les membres qui ont participé à la grève ont reçu une indemnité et nous tentons actuellement de corriger les erreurs qui ont pu se produire.
En août, l’AFPC a aussi mis en place un mécanisme pour rembourser la perte de salaire des membres qui n’ont pas pu se présenter au travail à temps après la grève le 1er ou le 4 mai.
Si le montant de votre indemnité de grève était inexact ou si vous n’avez pas reçu de remboursement pour une perte financière liée au retour au travail, vous devez remplir un formulaire avant la date limite.
Veuillez nous contacter à info@une-sen.org pour obtenir des précisions sur un éventuel montant additionnel qu’il pourrait vous verser.
Perfectionnez vos compétences en leadership pour renforcer le pouvoir du syndicat! Inscrivez-vous au Programme de développement du leadership syndical.
Date limite d’inscription : le vendredi 6 octobre 2023 à 23 h 59, heure normale du Pacifique. Aucun formulaire d’inscription ne sera accepté après la date limite.
Vous êtes chef syndical élu ou une ou un leader qui a la confiance et le respect des autres membres?
Vous avez à cœur la défense des droits des travailleuses et travailleurs, les droits de la personne et la justice sociale?
Souhaitez-vous préconiser un leadership collaboratif durable?
Voulez-vous apprendre à diriger selon une démarche anti-oppressive?
Voulez-vous acquérir des compétences qui contribueront à faire de l’AFPC un syndicat plus fort, plus efficace, inclusif, mieux organisé et centré sur les membres?
Êtes-vous en mesure de vous engager à suivre un programme de formation intensif d’un an et à mettre à profit vos apprentissages dans le cadre de vos fonctions de leader au cours des prochaines années?
Le Programme de développement du leadership syndical (PDLS) de l’AFPC est un cours avancé d’un an offert aux membres prêts à se perfectionner dans leur rôle de direction au sein du syndicat.
Depuis plus de 35 ans, le PDLS est reconnu comme l’un des meilleurs programmes de formation en leadership au Canada. Il offre de nombreuses possibilités d’apprentissage, et bon nombre de leaders régionaux et nationaux actuels de l’AFPC, diplômés du PDLS, peuvent en témoigner.
Tant les leaders syndicaux élus que les leaders syndicaux informels qui ont des appuis dans leur milieu de travail peuvent bénéficier de ce programme. Les candidates et candidats idéaux sont les leaders capables de collaborer avec les autres parties prenantes du syndicat et d’apporter des changements importants, et qui suscitent le respect et la confiance des membres.
Le PDLS offre aux leaders la formation, les outils et l’espace commun pour développer leur capacité individuelle et collective à transformer l’AFPC en un syndicat plus fort, plus efficace, inclusif, mieux organisé et centré sur les membres.
Le PDLS est offert tous les trois ans dans les sept régions de l’AFPC. Les francophones de la région de la capitale nationale (RCN) et de la région de l’Atlantique seront jumelés à la région du Québec, tandis que les anglophones du Québec se joindront à la RCN. Le programme comprend six étapes obligatoires, soit trois rencontres en personne et trois étapes à distance.
Étape 1 – en virtuel – du 3 janvier au 9 avril 2024
Étape 2 – en personne (Québec) – du 10 au 14 avril 2024
Étape 3 – en virtuel – du 15 avril au 4 juin 2024
Étape 4 – en personne (Orford) – du 5 au 9 juin
Étape 5 – en virtuel – du 10 juin au 3 décembre, 2024
Étape 6 – en personne (Brossard) – du 4 au 8 décembre 2024
Conditions d’admission
Avoir suivi le cours « L’ABC du syndicat »
ou le cours « Initiation à l’AFPC pour les membres autochtones »
ou posséder une expérience équivalente du militantisme à l’AFPC ou dans la communauté.
L’AFPC s’engage à ce que les personnes qui participent au PDLS soient représentatives de la diversité des membres du syndicat. Nous encourageons les membres autochtones, les membres des groupes raciaux visibles, les membres ayant un handicap, les femmes, les membres 2SLGBTQIA+ et les membres de moins de 36 ans à s’inscrire au programme.
Pour la première fois de son histoire, le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) – qui représente près de 24 000 travailleuses et travailleurs sur les lieux de travail dans tout le pays – a élu deux femmes noires à son équipe de direction nationale.
Alisha Campbell, une membre de Parcs Canada, a été élue présidente nationale, et Hayley Millington, de la Direction générale de l’apprentissage d’Emploi et Développement social Canada, a été élue vice-présidente exécutive nationale lors du Congrès national triennal du SEN, qui a eu lieu du 21 au 25 août à Toronto.
« Il s’agit du début d’une nouvelle ère pour les membres du SEN et pour le mouvement syndical dans son ensemble », a déclaré Mme Campbell. « L’avenir est prometteur, et nos membres ont montré la voie à suivre. Je suis une femme noire et cherokee francophone et fière de faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+. Je suis pansexuelle et handicapée, et je suis ici pour représenter toutes et tous les membres. »
Mme Campbell et Mme Millington apportent une grande expérience militante à leurs rôles au sein de l’Exécutif national du SEN. Mme Millington a été représentante nationale des femmes, représentante nationale des personnes racialisées, vice-présidente adjointe aux droits de la personne et a exercé de nombreux mandats de représentante locale aux droits de la personne au sein de sa section locale.
« Ce que nous avons réalisé ici aujourd’hui est vraiment historique », a déclaré Mme Millington. « Les membres ont voté en ce sens et, ensemble, les employées et employés ont marqué l’histoire. »
« Je suis une mère noire et célibataire d’un fils, Malachi, et je ne connais que trop bien ce sentiment d’être exclue, de ne pas pouvoir s’exprimer là où les décisions sont prises. Nous sommes prêts à placer les besoins de tous nos membres au cœur de notre prise de décision. »
Mme Campbell et Mme Millington communiqueront avec le plus grand nombre de membres possible afin de construire une base solide. En tant qu’agentes du changement, nous envisageons de nouvelles voies en révisant notre structure telle qu’elle a été votée par les membres. Nous avons un mandat clair qui consiste à investir dans nos jeunes travailleuses/travailleurs et dans toutes et tous les membres, ce qui est en harmonie avec la croyance fondamentale du SEN, soit l’unité dans la diversité.
****
Demandes de renseignements des médias :
L’équipe des relations avec les médias du SEN 613-298-7892
Le Syndicat des employées et employés nationaux est un élément syndical de l’Alliance de la fonction publique du Canada, représentant des membres qui travaillent dans 70 lieux de travail différents dans les secteurs public, privé et à but non lucratif, dans tous les coins de notre grand pays et dans le monde entier.
Nous sommes des enseignant·e·s et des mécanicien·ne·s, des bibliothécaires et des agent·e·s du service extérieur, des plombier·ère·s et des chercheur·euse·s, des employé·e·s de bureau et des administrateurs·trices de programmes, des agent·e·s des passeports et des enquêteurs·trices, et bien plus encore.
