Parcs Canada: La trousse de ratification et le texte intégral de l’entente maintenant disponibles

14 septembre 2020

Le 3 september, l’équipe de négociation de Parcs Canada a réussi à conclure une entente de principe avec l’employeur. L’équipe de négociation recommande à l’unanimité d’accepter la nouvelle entente de principe.

Vous pouvez maintenant télécharger la trousse de ratification et le texte intégral de l’entente.

Les membres auront l’occasion de participer au vote de ratification en ligne du 5 octobre au 4 novembre.

L’AFPC conclut une entente avec Parcs Canada

Victoire pour les membres de l’AFPC à Parcs Canada : l’AFPC a réussi à conclure une entente de principe avec l’employeur. L’entente comprend une augmentation économique concurrentielle, une plus grande parité avec l’administration publique centrale, de meilleures conditions et sécurité d’emploi, sans aucune concession. 

Les membres de Parcs Canada obtiendront également un dédommagement Phénix pour le préjudice subi en raison des ratés du système de rémunération. Veuillez lire le document qui explique en détail l’entente sur le dédommagement ainsi que l’élargissement du processus de réclamation pour les frais remboursables et les pertes importantes causées par Phénix. 

Règlement annuel sur les salaires et primes de poste

L’équipe de négociation de l’AFPC a réussi à obtenir des augmentations salariales justes et équitables de 2,11 % par année en moyenne. En voici un aperçu : 

1re année2e année3e année
2,8 %2,2 %1,35 %

Primes de poste pour le personnel qui travaille entre 17 h et 6 h : augmentation de 12,5 % (passe de 2 $ l’heure à 2,25 $ l’heure).

Rattrapage salarial par rapport à l’administration publique centrale

Restructuration des groupes suivants en fonction des taux de rémunération de l’administration publique centrale comparables dans la 3e année, après l’application de l’augmentation économique.

AR (tous les niveaux)GL-PIP-12
EG (tous les niveaux)GL-MDO-03
FI (tous les niveaux)GL-MDO-05
HR (tous les niveaux)GL-MDO-12
BI-03GL-MOC-11
CO-01 à CO-04GL-MOC-08
EL-06 à EL-09GL-PCF-11
GL-COI-09GL-PCF-14
GL-COI-14GL-PIP-12
GL-EIM-12GL-MDO-03
GL-ELE-01GL-MDO-05
GL-ELE-06GL-MDO-12
GL-ELE-14GL-MOC-11
GL-MAM-13GL-MOC-08
GL-MAN-07GL-PCF-11
GL-MAN-08GL-PCF-14
GL-MAN-13GL-PIP-12
GL-MDO-03GL-PRW-07
GL-MDO-05GL-PRW-08
GL-MDO-12GL-PRW-13
GL-MOC-11GL-VHE-13
GL-MOC-08GS-02
GL-PCF-11GS-11
GL-PCF-14HP-03

Montants forfaitaires et indemnités 

  • Paiement unique de 500 $ pour compenser le long délai de mise en œuvre des conventions collectives et 50 $ pour chaque retard supplémentaire de 90 jours.
  • À compter du 180e jour suivant la signature de l’entente, les agentes et agents d’application de la loi des niveaux GT-04 et GT-05 verront leur indemnité annuelle passer de 3 000 $ à 3 534 $.
  • Bonification de l’indemnité annuelle de maintien en poste à 3 500 $ pour les conseillers en rémunération des niveaux CR-05, AS-01, AS-02, AS-03 et AS-04 travaillant dans les équipes mixtes de paye relevant du Centre des services de paye de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC).
  • Renouvellement de l’indemnité de 2 500 $ pour les conseillers en rémunération AS-01, AS-02 et AS-03 qui travaillent à l’Agence.
  • Prolongation jusqu’au 1er septembre 2020 des primes temporaires pour les conseillers en rémunération AS-01, AS02 et AS-03, prévoyant un paiement unique de 4 000 $ et la rémunération de leurs heures supplémentaires à tarif double.
  • Nouvelle indemnité de maître-chien de 1 $ l’heure.

Autres améliorations 

  • Améliorations importantes au processus de réaménagement des effectifs
    1. ajout de l’ancienneté au processus de départ volontaire. Ainsi, la sélection sera faite en tenant compte de l’ancienneté;
    2. établissement obligatoire de comités mixtes de réaménagement des effectifs;
    3. élargissement de la définition d’échange de postes permettant aux employés optants d’être affectés à un poste de durée indéterminée à l’Agence;
    4. augmentation de l’indemnité d’études de 15 000 $ à 17 000 $ pour le personnel permanent mis à pied durant un réaménagement des effectifs.
  • Protocole d’entente stipulant qu’il est avantageux de redevenir membre à part entière du Conseil national mixte (CNM). On créera un sous-comité syndical patronal qui examinera l’évaluation par Parcs Canada de ses politiques relatives au CNM et la possibilité de réintégrer pleinement et rapidement le CNM. Ce travail sera achevé avant le prochain cycle de négociations.
  • Bonification du congé parental et du congé de maternité :
    1. mise à jour du libellé pour tenir compte des nouvelles dispositions législatives, y compris la possibilité de partager et de prolonger le congé parental;
    2. les prestations supplémentaires seront bonifiées pour chaque semaine pendant laquelle l’employé sera en congé parental prolongé ou partagé;
    3. semaines additionnelles pour les parents admissibles au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP), lorsque les deux parents sont fonctionnaires;
    4. amélioration des dispositions sur le retour au travail à la suite d’un congé de maternité ou d’un congé parental, ce qui donne plus de flexibilité aux parents qui voudraient changer d’emploi lorsqu’ils retournent à la fonction publique fédérale;
    5. nouveau libellé précisant que les employés peuvent prendre leur congé parental en deux périodes, à la discrétion de l’employeur.
  • Prolongation de la période de réaffectation ou de congé liés à la maternité, de 52 à 78 semaines après la naissance d’un enfant.
  • Nouvelle disposition accordant dix jours de congé payé pour les victimes de violence familiale.
  • Protocole d’entente sur la création d’un comité paritaire chargé d’examiner l’usage des langues autochtones à l’Agence, les compétences linguistiques du personnel en langues autochtones dans l’exercice de leurs fonctions, ainsi que les avantages que les locuteurs de langues autochtones apportent à l’Agence.
  • Nouveau protocole d’entente sur la santé mentale en milieu de travail.
  • Reconnaissance du fait que toutes les dispositions de la convention collective faisant référence à un genre s’appliquent à tous les employés, quelle que soit leur identité de genre.
  • Élargissement des améliorations aux congés suivants aux personnes qui tiennent lieu de membres de la famille :
  1. congé non payé pour s’occuper de la proche famille
  2. congé de deuil
  3. congé payé pour obligations familiales (qui comprend dorénavant l’enfant d’un autre lit)
  • Nouveau protocole d’entente prévoyant jusqu’à 150 000 $ pour financer un projet pilote d’un an dans le cadre du programme d’apprentissage mixte (le protocole ne fera pas partie de la convention collective).
  • Temps de déplacement : jusqu’à cinq heures de rémunération pour les arrêts en cours de route. Le plafond passe de 12 à 15 heures.
  • Augmentation de l’indemnité de repas accordée durant les heures supplémentaires qui passe de 10 $ à 12 $.
  • Amélioration du congé de compassion et du congé pour proches aidants, conformément aux nouvelles dispositions législatives.
  • Nouveau libellé précisant le droit de l’employé d’accéder à une copie officielle d’un rapport d’enquête (Article 17 – Élimination de la discrimination et harcèlement sexuel).
  • Amélioration des dispositions sur l’utilisation des locaux de l’employeur pour affaires syndicales.
  • Suppression du protocole d’entente sur le soutien au mieux-être des employés. En conséquence, les congés de maladie sont inchangés.

Texte intégral et prochaines étapes

Nous transmettrons aux membres le texte intégral de l’entente de principe accompagné d’explications dès qu’il sera disponible. Les membres de Parcs Canada seront ensuite conviés à un vote de ratification en ligne. Les détails concernant le vote seront communiqués dès que possible. 

Votre équipe de négociation recommande à l’unanimité d’accepter l’entente de principe.  

Afin de recevoir toutes les nouvelles et de participer au processus de ratification, assurez-vous de mettre à jour vos coordonnées dans le portail des membres ou de vous créer un compte. 

Équipe de négociation

  • Angela Decker
  • Daniel Toutant
  • Daniel Britton
  • Kassandra McKinnon
  • Marc Phillips
  • Omar Murray
  • Birch Howard

Ashley Bickerton, négociatrice 
Maxime Thibault-Gingras, agent de recherche

Milieux de travail axés sur les activités : la santé des fonctionnaires doit passer avant tout

Le Conseil du Trésor poursuit l’implantation des milieux de travail axés sur les activités (MTAA), un concept qui pose problème compte tenu des consignes sanitaires visant à stopper la propagation de la COVID-19. Selon ce modèle, personne n’a de place assignée. Des milliers de travailleurs seront donc obligés de partager les mêmes pupitres et surfaces, risquant ainsi d’être exposés au virus. Mais au lieu de ralentir la transition vers les MTAA, le gouvernement va de l’avant à grande vitesse, ce qui aura des répercussions dangereuses pour la santé et la sécurité des membres de l’AFPC.

Face aux préoccupations légitimes des fonctionnaires en matière de santé et de sécurité, le Secrétariat du Conseil du Trésor a fait preuve d’une attitude méprisante. Il leur a simplement suggéré de nettoyer leurs bureaux et de faire des réservations par le biais d’un système de réservation déjà défaillant.

Les MTAA présentent aussi des défis particuliers pour les travailleurs vulnérables, et il faut les relever. Il faut aussi revoir les décisions sur les MTAA qui ont été prises avant la pandémie mondiale. Le gouvernement fédéral doit s’adapter, comme l’ont fait les fonctionnaires fédéraux au cours des derniers mois.

L’AFPC recommande d’adopter les mêmes protocoles que ceux que nous aimerions voir établis dans les écoles, car des places assignées sont nettement plus sécuritaires que des places non assignées. Accélérer la mise en place des MTAA augmentera le risque pour les membres de l’AFPC, leur famille et leur communauté.

L’AFPC demande au gouvernement :

  • de ralentir la transition vers les MTAA et de revenir à des places assignées durant la pandémie et après;
  • d’embaucher pour une durée indéterminée du personnel bien formé pour nettoyer et désinfecter les bureaux plutôt que de compter sur des personnes qui nettoient de façon inégale et sans formation suffisante;
  • de gérer le retour au travail des fonctionnaires qui ont travaillé à domicile en tenant compte des principes d’équité, d’autant plus que les femmes, les personnes racialisées, les Autochtones et les ménages à faible revenu ont été touchés de manière disproportionnée par la COVID-19;
  • de permettre aux fonctionnaires qui vivent avec une personne immunodéficiente de continuer à travailler à distance pour réduire au minimum les risques de contagion dans leur foyer jusqu’à la mise au point d’un vaccin;
  • de veiller à ce que tous les lieux de travail soient accessibles;
  • de trouver des solutions de rechange pour les personnes ayant un handicap afin de les aider à nettoyer leur espace de travail.

Tous les agents négociateurs fédéraux collaborent pour inciter le gouvernement à traiter ces questions liées aux MTAA. L’AFPC continuera de protéger la santé et la sécurité de ses membres durant la pandémie et lorsqu’ils retourneront progressivement au travail.

Groupes du Conseil du Trésor et de l’ARC : inscrivez-vous aux votes de ratification

Les membres des groupes PA, TC, EB et SV ont maintenant une nouvelle entente de principe sur laquelle ils devront se prononcer. Il y aura donc des votes de ratification du 24 août au 29 septembre dans votre région. Voici les étapes à suivre pour pouvoir voter et vous inscrire au webinaire d’information qui vous convient le mieux. 

Pour pouvoir voter, vous devez :

1. avoir reçu votre numéro d’identification personnel (NIP) par courriel

2. vérifier votre statut de membre de l’AFPC

3. assister à un webinaire de 15 minutes

Étape 1 : Recevoir votre numéro d’identification personnel (NIP)

Deux semaines avant le début de la période de vote, nous enverrons une lettre par la poste aux membres dont nous n’avons pas l’adresse courriel personnelle, laquelle renfermera leur NIP. Quant aux autres membres, nous leur communiquerons leur NIP par courriel deux jours avant le début du scrutin. 

Prenez un moment pour vérifier vos coordonnées dans le portail des membres. Ajoutez-y votre adresse courriel personnelle, le cas échéant. Si vous n’avez pas encore de compte, créez-en un.

Si, au 24 août, vous n’avez pas reçu votre NIP, vérifiez vos pourriels. Si vous n’y trouvez pas le courriel de l’AFPC, communiquez avec votre bureau régional.

Étape 2 : Vérifier votre statut de membre de l’AFPC

Il arrive, dans certains cas, que des membres perdent leur statut de membres en règle et, du coup, leur droit de voter lors des scrutins de ratification. Pour connaître votre statut, communiquez avec votre bureau régional.

Je suis en congé prolongé.

Si vous êtes en congé prolongé (c.-à-d., congé d’invalidité de longue durée, congé de maternité ou congé parental), vous n’êtes plus membre en règle, mais vous pouvez demander à la présidence nationale de rétablir votre statut. Il suffit de remplir ce formulaire en ligne. Une fois votre demande approuvée, vous pourrez exercer votre droit de vote.

Je n’ai pas signé de carte d’adhésion ou j’ignore si celle que j’ai signée a été traitée.

Si vous n’avez jamais signé de carte d’adhésion, vous ne pourrez pas voter. Vous pouvez signer une carte en ligne.

Vous n’êtes pas sûr d’avoir déjà signé une carte d’adhésion? Vous voulez savoir si on a traité votre carte? Signez-en une nouvelle en ligne.

Vous êtes déjà membre? Prenez quand même le temps de nous donner votre adresse courriel personnelle. Pour ce faire, rendez-vous dans le portail des membres

Si vous avez de la difficulté à mettre à jour vos coordonnées, communiquez avec votre bureau régional.

Étape 3 : Assister à un webinaire d’information

En vertu des Statuts de l’AFPC, tous les membres doivent assister à une séance d’information avant de voter. Au cours de ces séances offertes par webinaire, vous aurez l’occasion de poser des questions sur le contenu de l’entente de principe. Comme vous devez vous y inscrire à l’avance, nous vous conseillons de consulter le calendrier des webinaires ci-dessous. Notez que nous tiendrons compte des inscriptions et des présences, et mettrons à jour le profil des membres qui auront assisté à une séance d’information complète pour leur donner le droit de voter.

Trouvez votre région de l’AFPC ci-dessous pour vous inscrire au webinaire. Vous devrez fournir votre numéro de membre de l’AFPC, que vous trouverez facilement dans le coin supérieur droit de votre trousse de vote. Vous pouvez aussi l’obtenir en communiquant avec votre bureau régional de l’AFPC.

Calendrier des webinaires sur le vote de ratification pour votre région de l’AFPC

Colombie-Britannique

Prairies

Ontario

Région de la capitale nationale

Québec

Atlantique

Nord

La participation en ligne est préférable.

Pour que nous puissions consigner votre présence, nous vous recommandons fortement d’utiliser un navigateur Web ou l’application gotowebinar (iPhoneAndroid) pour assister au webinaire. Mais si vous préférez y assister par téléphone, vous n’avez qu’à vous inscrire brièvement via un navigateur Web ou l’application gotowebinar et récupérer le NIP audio à partir du panneau de contrôle. Ensuite, déconnectez-vous et écoutez le webinaire sur votre téléphone. Votre présence sera consignée.

Si vous vous inscrivez à l’aide d’un téléphone fixe, vous ne pourrez pas obtenir un NIP audio; votre présence ne sera donc pas consignée automatiquement. Vous devrez donc informer vous-même le bureau régional de votre présence au webinaire. Écoutez attentivement les instructions pendant le webinaire sur la façon de vérifier que votre présence est bel et bien consignée, autrement nous n’aurons pas de preuve de votre présence.

Besoins spéciaux

Si vous avez des besoins spéciaux (p. ex., interprétation en langue des signes), veuillez en informer votre bureau régional le plus rapidement possible.

Notes techniques

Assurez-vous de joindre le webinaire quelques minutes avant le début de la séance afin de régler tout problème technique à l’avance.

Il est possible que les webinaires ne soient pas accessibles sur certaines tablettes numériques.

Étape 4 : Comment voter

En tant que membre de l’AFPC travaillant pour le Conseil du Trésor, vous pourrez voter sur l’entente de principe conclue avec votre employeur entre :

le 24 août et le 29 septembre prochains.

Vous pourrez voter par téléphone ou en ligne. Rappelons que pour pouvoir voter, vous devez assister à une séance d’information.

  • En utilisant le NIP que vous avez reçu, vous pouvez voter en tout temps entre le 24 août, à 8 h, et le 29 septembre, à midi, à condition d’assister au webinaire décrit à l’étape 3.
  • Durant le webinaire, on vous donnera le numéro de téléphone et l’adresse du site Web que vous utiliserez pour voter. 
  • Si le processus est interrompu, vous pourrez vous reconnecter pour terminer le processus de vote.
  •  Personne ne saura comment vous avez voté et les données seront sécurisées.

Mise à jour rapide sur les activités du SEN

Cinq mois après le début de la pandémie, le SEN continue de veiller à ce que ses membres soient bien représentés. Bien que le personnel travaille à domicile, les activités syndicales demeurent les mêmes, dans la mesure du possible. Les membres du personnel ont accès aux ressources électroniques depuis leur bureau à domicile et continuent de faire avancer les dossiers importants. Le bureau du SEN reste fermé aux visiteurs pour le moment.

Le Congrès a été provisoirement reprogrammé pour juillet 2021. Les annonces concernant l’inscription des déléguées et délégués seront publiées en janvier, au fur et à mesure que la situation s’éclaircira. Une convocation au Congrès sera publiée de nouveau.

On encourage les sections locales à tenir des assemblées générales par voie virtuelle ou dans un lieu physique où les protocoles de distanciation sociale peuvent être respectés. Les procès-verbaux des réunions et les résultats des élections doivent être transmis à notre section des membres.

L’Exécutif national du SEN s’est réuni à intervalles réguliers par téléconférence au cours des cinq derniers mois. La prochaine étape sera la tenue d’une réunion virtuelle complète les 6 et 7 octobre. Le groupe disposera d’un ordre du jour complet comprenant les rapports des comités permanents.

Enfin et surtout, l’AFPC est parvenue à des ententes de principe pour tous les groupes du Conseil du Trésor, et les votes de ratification auront lieu entre le 24 août et le 29 septembre. L’équipe de négociation de Parcs Canada retournera à la table le 24 août 2020. D’autres groupes patronaux distincts ont poursuivi leur calendrier de négociation.

Votes de ratification : Ce qu’il faut savoir

Les membres des unités de négociation suivantes, relevant du Conseil du Trésor, voteront prochainement sur leur entente de principe :

Conseil du Trésor

Agence du revenu du Canada

Pour savoir à quelle unité de négo vous appartenez, consultez la page « Quelle est mon unité de négociation » sur notre site Web.

Pour pouvoir voter, vous devez : 

  1. avoir reçu votre numéro d’identification personnel (NIP)
  1. être membre en règle de l’AFPC
  1. assister à un webinaire de 15 minutes

Le scrutin aura lieu du 24  août au 29 septembre prochains. Voici les étapes à suivre. 

1. Recevoir votre numéro d’identification personnel (NIP)

Deux semaines avant le début de la période de vote, nous enverrons une lettre par la poste aux membres dont nous n’avons pas l’adresse courriel personnelle, laquelle renfermera leur NIP. Quant aux autres membres, nous leur communiquerons leur NIP par courriel deux jours avant le début du scrutin.

Prenez un moment pour vérifier vos coordonnées dans le portail des membres. Ajoutez-y votre adresse courriel personnelle, le cas échéant. Si vous n’avez pas encore de compte, créez-en un.

Si, au 24 août, vous n’avez pas reçu votre NIP, vérifiez vos pourriels. Si vous n’y trouvez pas le courriel de l’AFPC, communiquez avec votre bureau régional.

2. Vérifier votre statut de membre de l’AFPC

Il arrive, dans certains cas, que des membres perdent leur statut de membres en règle et, du coup, leur droit de voter lors des scrutins de ratification.

Je suis en congé prolongé. 

Si vous êtes en congé prolongé (c.-à-d., congé d’invalidité de longue durée, congé de maternité ou congé parental), vous n’êtes plus membre en règle, mais vous pouvez demander à la présidence nationale de rétablir votre statut. Il suffit de remplir ce formulaire en ligne. Une fois votre demande approuvée, vous pourrez exerce votre droit de vote.

Je n’ai pas signé de carte d’adhésion ou j’ignore si celle que j’ai signée a été traitée. 

Si vous n’avez jamais signé de carte d’adhésion, vous ne pourrez pas voter. Vous pouvez signer une carte en ligne.

Vous n’êtes pas sûr d’avoir déjà signé une carte d’adhésion? Vous voulez savoir si on a traité votre carte? Signez-en une nouvelle en ligne.

Vous êtes déjà membre? Prenez quand même le temps de nous donner votre adresse courriel personnelle. Pour ce faire, rendez-vous dans le portail des membres.

Si vous avez de la difficulté à mettre à jour vos coordonnées, communiquez avec votre bureau régional.

3. Assister à un webinaire d’information

En vertu des Statuts de l’AFPC, tous les membres doivent assister à une séance d’information avant de voter. Ces séances de 15 minutes se dérouleront en ligne. Le vote aura lieu après la séance, mais vous aurez l’occasion de poser des questions sur l’entente de principe avant de voter. Consultez le calendrier des webinaires sur votre site Web régional et inscrivez-vous à celui qui vous convient.

Afin qu’un membre puisse voter, il doit assister à un webinaire complet et sa présence doit être saisie dans le système de vote électronique. Étant donné qu’il s’agit d’un vote individuel, tous les membres d’un même ménage doivent s’inscrire et se connecter séparément.

L’AFPC est en train de préparer les webinaires. Dès que les inscriptions seront ouvertes, nous vous aviserons par courriel et mettrons à jour notre site Web.

*  *  * 

Vous avez des questions au sujet du vote ou de votre entente de principe? Communiquez avec votre bureau régional, dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Bureau régional 

Adresse électronique 

Téléphone 

St. John’s

vote2020_STJ@psac-afpc.com

709-702-3348

Halifax

vote2020_HAL@psac-afpc.com

902-417-1374

Moncton

vote2020_MON@psac-afpc.com

506-317-1047

Charlottetown

vote2020_CHA@psac-afpc.com

902-812-1305

Québec

vote2020_QUE@psac-afpc.com

581-316-4396

Montréal

vote2020_MTL@psac-afpc.com

438-315-3107

Gatineau

ncr-vote@psac-afpc.com

613-714-4829

Ottawa

ncr-vote@psac-afpc.com

613-714-4829

Kingston

vote2020_KIN@psac-afpc.com

343-344-3098

Toronto

vote2020_TOR@psac-afpc.com

647-317-1291

London

vote2020_LON@psac-afpc.com

226-636-6047

Sudbury

vote2020_SUD@psac-afpc.com

705-419-2591

Thunder Bay

vote2020_THU@psac-afpc.com

807-333-0892

Winnipeg

vote2020_WIN@psac-afpc.com

431-317-0691

Regina

vote2020_REG@psac-afpc.com

306-757-0522

Saskatoon

vote2020_SAK@psac-afpc.com

306-808-2574

Calgary

vote2020_CAL@psac-afpc.com

403-910-5855

Edmonton

vote2020_EDM@psac-afpc.com

780-306-3126

Vancouver

vote2020_VAN@psac-afpc.com

604-343-3759

Victoria

vote2020_VIC@psac-afpc.com

778-746-1781

Whitehorse

vote2020_WHI@psac-afpc.com

867-457-0055

Yellowknife

vote2020_YEL@psac-afpc.com

867-988-1979

Iqaluit

vote2020_IQA@psac-afpc.com

867-877-1038

la Journée du multiculturalisme au SEN

Par Hayley Millington

Le multiculturalisme. L’idée en soi témoigne d’une idéologie, d’une politique adoptée par le gouvernement du Canada qui a donné naissance à la perception selon laquelle les gens issus de différentes cultures peuvent coexister au sein de la société élargie. Pour l’essentiel, le multiculturalisme se définit comme la coexistence de diverses cultures composées de groupes raciaux, religieux ou culturels, se manifeste dans des comportements coutumiers et des présupposés culturels et privilégie divers modes de pensée et styles de communication. Les Canadiens considèrent le mélange culturel comme leur propre mosaïque multiculturelle. 

En lisant l’article, vous vous demanderez peut-être ce que suppose exactement le multiculturalisme. Eh bien ici, au Canada, au cœur du multiculturalisme reposait l’immigration, qui se voyait accorder une position d’importance sociale. Sur le plan historique, durant les années 1970 et 1980, le gouvernement canadien a officiellement adopté le multiculturalisme, et cela se reflète dans sa législation, dont la Loi sur le multiculturalisme canadien de 1988 et l’article 27 de la Charte canadienne des droits et libertés. La politique elle-même est gérée par le ministère du Patrimoine canadien.

Le 27 juin 2003, le Canada a célébré sa première Journée du multiculturalisme, occasion pour les Canadiens de s’imprégner de l’unicité de la mosaïque culturelle du pays, ainsi que des contributions des populations immigrantes et des communautés culturelles du Canada et de nos valeurs communes.

On peut dire que l’ouverture dont fait preuve le Canada a façonné la société en général et, plus tard, notre mode de vie. En immigrant ici, des gens de partout dans le monde ont fait du Canada leur chez-soi en espérant obtenir, si j’ose dire, les mêmes possibilités et privilèges que tous les Canadiens.

En tant que femme noire canado-trinidadienne issue d’une population immigrante, j’aimerais mettre en lumière la réalité, peu importe le caractère inapproprié du terme « multiculturalisme ». Au cours des dernières semaines, nous avons connu un autre réveil brutal : les événements actuels n’ont servi qu’à déconstruire la croyance voulant que le Canada est à l’abri du racisme. Cette croyance, alimentée par le sentiment que le Canada, contrairement aux États-Unis, a exercé une tolérance raciale, remonte au rôle du pays dans le chemin de fer clandestin et à sa qualité de refuge sûr pour les esclaves en fuite. Des « histoires » comme celles-là ont enflé la perception que le Canada a de lui-même et ont même contribué à l’image du Canada sur la scène mondiale. Cette perception et cette image ont procuré à ses habitants un faux sentiment de sécurité qui nie l’existence du racisme comme réalité tangible tandis que les Canadiens noirs font face à du racisme systémique sur tous les plans.

Le multiculturalisme ne nous a aucunement permis d’être un pays et une société immunisés contre la perversion d’une vie confrontée à l’inégalité et à l’injustice raciale. Rappelons-nous tous que nous ne sommes pas encore parvenus à une société réellement multiculturelle; il reste beaucoup de travail à faire.

La force du Canada réside dans sa diversité, et on ne saurait maintenant fermer les yeux et rater l’occasion d’éradiquer les politiques et les pratiques racistes inhérentes qui entachent les institutions et le paysage multiculturels du Canada tout en souillant la vision du Canada, soit celle d’une société qui valorise véritablement la diversité et la richesse ainsi que les contributions de tous ses citoyens.

Je m’en voudrais de ne pas mentionner comment le multiculturalisme et l’inclusivité semblent être un objectif lointain, puisqu’ils demeurent des occasions perdues et insaisissables pour les premiers habitants de notre pays, dont les difficultés passées et présentes continuent d’être ignorées, méprisées et écartées.

Ces concepts devraient aller de soi pour tous ceux qui appellent cette patrie, que ce soit par un droit de naissance, par la naissance ou par l’immigration, leur chez-soi.    

En toute solidarité, je vous demande de vous lever, de prendre la parole, de devenir un allié et de vous ranger du côté de vos concitoyens qui continuent de vivre leur quotidien en souffrant de la pestilence du racisme et de la discrimination. Une société multiculturelle reflète le sens réel de l’inclusivité et ne le fait pas dans le seul but de célébrer la culture d’autrui ou d’y goûter. Cela nécessite l’engagement et l’attention de chacun. Les événements récents l’exigent.

Hayley Millington est la représentante nationale de l’équité pour les membres de minorités visibles du SEN.

Parcs Canada : reprise des pourparlers le 24 août

Dans la foulée de l’entente de principe conclue pour diverses unités de négociation du Conseil du Trésor, l’équipe de négo de Parcs Canada reprendra les pourparlers avec les représentants de l’employeur du 24 au 28 août.

Le syndicat entend obtenir :

  • la parité avec l’administration publique centrale
  • une augmentation salariale concurrentielle
  • la rémunération équitable des gardes de parc
  • des mesures pour la conciliation travail-famille, notamment de meilleurs congés parentaux et de maternité
  • le traitement équitable des travailleurs saisonniers et temporaires.

Restez à l’écoute pour la suite!

L’AFPC vous tiendra au courant de l’évolution des négociations. Assurez-vous de mettre à jour vos coordonnées dans le portail des membres de l’AFPC ou de vous créer un compte si ce n’est pas déjà fait.

L’AFPC s’insurge contre les rapports trompeurs sur le régime de pension de retraite fédéral

L’AFPC demande au gouvernement de renoncer aux changements qu’il a apportés à sa méthode de déclaration des coûts des pensions fédérales, parce qu’il rend ces coûts instables.

Les décisions touchant la comptabilité des régimes de retraite peuvent avoir une incidence profonde sur la façon dont les gouvernements détermineront l’abordabilité et la viabilité du Régime de retraite des travailleuses et des travailleurs. Les changements en question ont été effectués en 2018; l’évaluation du passif des régimes de retraite d’avant 2000 a faussement laissé croire que tout le passif devait être remboursé cette année-là. L’AFPC a récemment soumis au gouvernement fédéral une proposition de méthode comptable équitable qui reflète mieux le coût réel du régime de retraite.

Les membres de l’AFPC sont les principaux bénéficiaires du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) et du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP). Ces deux régimes représentent la plus grande part des régimes de retraite des employés et des autres avantages futurs compris dans les rapports financiers du gouvernement fédéral. C’est pourquoi des conservateurs sur le plan financier, qui revendiquent sans cesse des réductions dans les dépenses de la fonction publique, en font fréquemment leur cible.

Dans son mémoire au ministère des Finances, le syndicat fait valoir que les pensions sont en fait une rémunération différée que les membres gagnent tout au long de leur carrière. La pension et les avantages que reçoivent les fonctionnaires retraités ne sont donc pas un cadeau des contribuables, mais plutôt un droit acquis. Les pensions doivent être vues comme une obligation à long terme de l’employeur; or les méthodes comptables que le gouvernement a choisies donnent l’impression que le régime de retraite est plus coûteux qu’il ne l’est réellement en raison des fluctuations à court terme du marché. L’AFPC exhorte le gouvernement à choisir des méthodes d’évaluation et de déclaration à la fois transparentes et justes.

Votre syndicat poursuivra ses efforts afin d’assurer la sécurité, la viabilité et le financement adéquat de votre régime de retraite.

Lisez notre mémoire au gouvernement fédéral ici.