| Résolution |
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| GEN 1 Consommation d'alcool dans les congrès, formations et autres rencontres du SEN Caroline Dupuis, Section Locale 10200, Léo Janne Paquin, Section Locale 10200, Lorraine Côté, Section Locale 10200, Adam Desjardins, Section Locale 10200, Amber Gibson, Section Locale 10200, Nico Jomphe, Section Locale 10200 Soumise en français
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Le Syndicat des employées et employés nationaux va ne fournira plus l’alcool et autres substances affectant nos capacités (ex cannabis) lors de congrès, formation ou autres rencontres, particulièrement lorsque payé avec l’argent des membres et ce dès l’adoption de cette résolution.
Parce que certains abus ont lieu et donnent droit à des dérapages; Parce que les sections locales ne paient pas l'alcool à leurs membres; Parce que certaines personnes pourraient se sentir exclues si ils/elles ne consomment pas. |
| GEN 2 Dayforce Section Locale 00221 Soumise en anglais
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L’Alliance de la Fonction publique du Canada lancera une campagne nationale dénonçant la décision du gouvernement de remplacer le système de paye Phénix par Dayforce. Le Syndicat des employées et employés nationaux lancera une campagne nationale dénonçant la décision du gouvernement de remplacer le système de paye Phénix par Dayforce.
Parce que Dayforce sera achetée par une entreprise américaine, Thoma Bravo, une société de financement par capitaux propres basée aux États-Unis; Parce que les États-Unis auront accès aux renseignements personnels de l’ensemble du personnel de la fonction publique canadienne; Parce que cette décision n’est pas conforme à la politique « Achetez canadien » pour les importants contrats gouvernementaux et qu’elle va à l’encontre des obligations morales du gouvernement du Canada |
| GEN 3 Soutien pour les observatrices et les observateurs des petites sections locales Miriam Hayek, Section Locale 20378, Julia Salazar Fonseca, Section Locale 20378, Claire Lee, Section Locale 20378, Nicole (Robyn) Woolgar, Section Locale 20378, Ryan Clemens , Section Locale 20378, Klara Wyse, Section Locale 20378 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux va accordera un financement aux petites sections locales comptant entre un et cent membres pour permettre à une observatrice ou à un observateur supplémentaire de participer à l’ensemble des conférences et des congrès du SEN.
Parce que les cotisations recueillies par les petites sections locales sont moins importantes que celles recueillies par les grandes sections locales; et Parce que les petites sections locales ont moins de ressources et moins de membres du syndicat chevronnés pour former les nouveaux membres et assurer la continuité et le maintien de l’action syndicale. |
| GEN 4 Formation pour tous les membres de l’AFPC en solidarité avec les membres de l’AFPC ayant un statut d’immigration temporaire Miriam Hayek, Section Locale 20378, Julia Salazar Fonseca, Section Locale 20378, Claire Lee, Section Locale 20378, Nicole (Robyn) Woolgar, Section Locale 20378, Ryan Clemens , Section Locale 20378, Klara Wyse, Section Locale 20378 Soumise en anglais
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L’Alliance de la Fonction publique du Canada organisera une campagne de sensibilisation pour fournir aux membres des ressources et des informations sur la justice pour les migrants et le soutien aux migrants, de pair avec les autres grands syndicats du Canada.
Parce que les membres de l’AFPC qui ont un statut d’immigration temporaire font face à des obstacles systémiques intersectionnels, qui les privent des droits et des avantages prévus dans nos conventions collectives; Parce que, depuis quelques années, le gouvernement fédéral du Canada adopte et propose des politiques de plus en plus hostiles à l’immigration, comme les projets de loi C-2 et C-12, qui font de la main-d’œuvre migrante des boucs émissaires et qui attaquent l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne; Parce que les membres de l’AFPC qui ont un statut d’immigration temporaire méritent la reconnaissance, le soutien et la solidarité sans faille de notre syndicat. |
| GEN 5 Reconnaissance et soutien des membres de l’AFPC ayant un statut d’immigration temporaire Miriam Hayek, Section Locale 20378, Julia Salazar Fonseca, Section Locale 20378, Claire Lee, Section Locale 20378, Nicole (Robyn) Woolgar, Section Locale 20378, Ryan Clemens , Section Locale 20378, Klara Wyse, Section Locale 20378 Soumise en anglais
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L’Alliance de la fonction publique du Canada cherchera, élaborera, publicisera et distribuera un guide pour aider les sections locales à négocier des dispositions solides dans la convention collective, qui répondent aux besoins des membres ayant un statut d’immigration temporaire; en consultation avec ces membres.
Parce que les membres de l’AFPC qui ont un statut d’immigration temporaire font face à des obstacles systémiques intersectionnels, qui les privent des droits et des avantages prévus dans nos conventions collectives; Parce que, depuis quelques années, le gouvernement fédéral du Canada adopte et propose des politiques de plus en plus hostiles à l’immigration, comme les projets de loi C-2 et C-12, qui font de la main-d’œuvre migrante des boucs émissaires et qui attaquent l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne; Parce que les membres de l’AFPC qui ont un statut d’immigration temporaire méritent la reconnaissance, le soutien et la solidarité sans faille de notre syndicat. |
| GEN 6 Clause-cadre sur la justice réparatrice et la dotation équitable pour la résolution – Favoriser des lieux de travail exempts de discrimination et de harcèlement dans toutes les sections locales Harald Piton, Section Locale 70408, Ouro-Tagba Larba, Section Locale 70408, Wendy Dalorier, Section Locale 70408, Hedwidge Boibel, Section Locale 70408, Fleury Inuloumou, Section Locale 70408, Gérald Louis, Section Locale 70408 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux élaborera et diffusera un modèle de clause-cadre sur la justice réparatrice et la dotation équitable, aux fins d’adoption par toutes les sections locales, pour s’assurer que les processus disciplinaires et de gestion du personnel soient appliqués de manière équitable, transparente et non discriminatoire, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et aux conventions collectives applicables. L’Alliance de la Fonction publique du Canada appuiera l’adoption de la clause-cadre à l’échelle nationale en demandant qu’elle soit intégrée au prochain cycle de négociation collective, et en fournissant une orientation, des formations et des ressources aux sections locales pour ancrer les principes de la justice réparatrice dans la culture d’entreprise.
Parce que les processus disciplinaires continuent d’être appliqués de manière inégale dans les lieux de travail du gouvernement fédéral et que les groupes méritant l’équité, y compris la main-d’œuvre racisée, les femmes, la main-d’œuvre autochtone et les personnes en situation de handicap font l’objet, de manière disproportionnée, de mesures disciplinaires officielles, de mesures de gestion du rendement et de licenciements, sans bénéficier de l’équité procédurale ni de mesures de soutien correctives; Parce que les principes de la justice réparatrice, qui priorisent la réinsertion, la proportionnalité de la peine, la transparence et l’élimination des préjugés systémiques dans les processus disciplinaires, ne sont pas systématiquement intégrés dans les pratiques de gestion ou dans les accords conclus au niveau local, ce qui expose les membres à des traitements arbitraires ou discriminatoires; Parce que les pratiques équitables en matière de dotation, y compris les processus de sélection justes et exempts de préjugés, sont essentielles à la création de lieux de travail diversifiés et inclusifs. Quand les décisions relatives à la dotation manquent de transparence ou sont influencées par le favoritisme, la discrimination ou l’esprit de représailles, cela compromet le devoir du syndicat de représenter ses membres ainsi que les obligations légales de l’employeur au titre de la Loi sur l’équité en matière d’emploi; Parce que les sections locales ont besoin d’une clause-cadre commune, fondée sur des principes, qui peut être adaptée au contexte spécifique de leur lieu de travail, tout en garantissant que chaque membre bénéficie des mêmes normes minimales en matière de justice, de dignité et de traitement équitable en ce qui concerne la dotation et les mesures disciplinaires; Parce que l’engagement de notre syndicat en faveur de l’élimination de la discrimination et du harcèlement repose sur l’efficacité des mécanismes que nous mettons en place pour le faire respecter; une clause-cadre sur la justice réparatrice et la dotation équitable en est un. CETTE RÉSOLUTION A ÉTÉ JUGÉE IRRECEVABLE CAR IL S’AGIT D’UNE REVENDICATION SYNDICALE. |
| GEN 7 Clause-cadre sur la santé organisationnelle et la protection contre les contrôles abusifs – Favoriser des lieux de travail exempts de discrimination et de harcèlement dans toutes les sections locales Harald Piton, Section Locale 70408, Ouro-Tagba Larba, Section Locale 70408, Wendy Dalorier, Section Locale 70408, Hedwidge Boibel, Section Locale 70408, Fleury Inuloumou, Section Locale 70408, Gérald Louis, Section Locale 70408 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux élaborera et publicisera une clause-cadre sur la santé organisationnelle et la protection contre les contrôles abusifs, qui sera mise en œuvre dans toutes les sections locales, pour établir des protections précises contre l’utilisation des évaluations de rendement, du contrôle des présences, des enquêtes ou d’autres outils de gestion comme moyen de représailles ou de harcèlement ciblés visant des membres du syndicat, en particulier les membres qui ont déposé des plaintes ou exercé leurs droits au titre de la convention collective ou des lois sur les droits de la personne. L’Alliance de la Fonction publique du Canada militera en faveur de la clause-cadre pendant les négociations collectives et les activités de défense des politiques à l’échelle nationale, et fournira aux sections locales des formations, un soutien en matière de grief et une orientation sur les pratiques exemplaires pour identifier et contester les contrôles abusifs sous toutes leurs formes, tout en faisant la promotion des cadres de santé organisationnelle fondés sur la sécurité psychologique, la dignité au travail et une protection significative contre le harcèlement.
Parce que les contrôles abusifs s’appuyant sur des processus de gestion qui semblent neutres, comme les plans d’amélioration du rendement, le contrôle des présences ou les enquêtes utilisés pour cibler, réduire au silence ou congédier de manière déguisée les membres qui ont déposé des plaintes relatives aux droits de la personne, formulé des griefs ou exercé leurs droits en milieu de travail, constituent une menace réelle et persistante pour le bien-être des membres et l’efficacité du syndicat; Parce que les membres victimes de telles pratiques de gestion ciblées subissent souvent de graves préjudices relatifs à leur santé mentale, leur réputation professionnelle et leur gagne-pain, mais ces membres ont souvent du mal à prouver que le contrôle est abusif, ce qui les prive d’une protection syndicale ou juridique adéquate et dissuade les autres personnes qui auraient autrement dénoncé la situation; Parce qu’un environnement organisationnel sain, fondé sur la sécurité psychologique, des pratiques de gestion transparentes et cohérentes, des politiques respectueuses en milieu de travail et une reddition des comptes efficace, sont les mesures préventives les plus efficaces contre le harcèlement, la discrimination et l’abus de pouvoir de la part de la direction; Parce qu’aucun membre qui a simplement exercé ses droits légaux, participé à des activités syndicales ou signalé des actes répréhensibles en milieu de travail ne devrait faire l’objet d’une surveillance accrue, de fausses préoccupations concernant son rendement ou de mesures disciplinaires. Une clause-cadre qui interdit expressément les contrôles abusifs et qui offre des recours, le cas échéant, est indispensable pour conférer à ce principe une force juridique et contractuelle concrète; Parce que nos engagements à lutter contre la discrimination et le harcèlement exigent plus que de simples déclarations d’intention; ils exigent des protections structurelles que les unités de négociation des sections locales peuvent invoquer pour défendre leurs membres de manière proactive et pour demander des comptes aux employeurs quand les processus organisationnels sont instrumentalisés contre la main-d’œuvre qu’ils sont censés soutenir. CETTE RÉSOLUTION A ÉTÉ JUGÉE IRRECEVABLE CAR IL S’AGIT D’UNE REVENDICATION SYNDICALE. |
| GEN 8 Inclure dans le revenu ouvrant droit à pension la rémunération liée à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État Maxwell Gawlick, Section Locale 20089, Katy Walsh, Section Locale 20089, Marian So, Section Locale 20089, Mohdeep Atwal, Section Locale 20089, K Au, Section Locale 20089, Sean McCaffrey, Section Locale 20089 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux va mènera une campagne visant à modifier la Loi sur la pension de la fonction publique pour inclure les indemnités liées à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État (DPILE) en tant que revenu ouvrant droit à pension.
Parce que les employées et employés de l’Agence Parcs Canada (APC) travaillant dans des postes isolés perçoivent des indemnités pour postes isolés en vertu de la DPILE établie par le Conseil national mixte (CNM) pour compenser le coût plus élevé de la vie dans ces postes; Parce que les indemnités perçues au titre de la DPILE sont distinctes de la rémunération normale et ne sont pas considérées comme un revenu ouvrant droit à pension; Parce que le fait d’exclure les indemnités perçues au titre de la DPILE du revenu ouvrant droit à pension décourage les employées et employés de l’APC d’y travailler jusqu’à leur retraite, et touche de manière disproportionnée les personnes qui habitent depuis longtemps dans des communautés isolées, qui sont souvent des Autochtones. |
| GEN 9 Soutien pour les observateurs des petites sections locales Maxwell Gawlick, Section Locale 20089, Katy Walsh, Section Locale 20089, Marian So, Section Locale 20089, Mohdeep Atwal, Section Locale 20089, K Au, Section Locale 20089, Sean McCaffrey, Section Locale 20089 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux va amendera les règlements internes du SEN afin que, pour chaque section locale comptant (100) membres ou moins et étant en règle six mois avant une conférence ou un Congrès du SEN, une (1) observatrice ou un observateur soit rémunéré·e par le SEN, dépenses comprises.
Parce que les cotisations recueillies par les petites sections locales sont moins importantes que celles recueillies par les grandes sections locales ; Parce que les petites sections locales disposent de moins de ressources et de moins de membres du syndicat chevronnés pour former les nouveaux membres, assurer la continuité et le maintien de l’action syndical. |
| GEN 10 Langage clair Maxwell Gawlick, Section Locale 20089, Katy Walsh, Section Locale 20089, Marian So, Section Locale 20089, Mohdeep Atwal, Section Locale 20089, K Au, Section Locale 20089, Sean McCaffrey, Section Locale 20089 Soumise en anglais
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L’Alliance de la Fonction publique du Canada élaborera un cadre ou un guide du style pour l’utilisation d’un langage clair dans ses documents et ses communications.
Parce que l’accès aux documents et aux fonctions du syndicat est essentiel pour respecter les valeurs d’équité, d’alphabétisation et de conscience de classe de l’AFPC; Parce que la démocratie syndicale exige que les membres comprennent parfaitement les procédures; Parce qu’un langage formel, traditionnel et complexe constitue un obstacle à la compréhension de certains membres, et parce que l’AFPC a déjà reconnu par l’entremise de résolutions précédentes l’importance d’un langage clair. CETTE RÉSOLUTION A ÉTÉ JUGÉE IRRECEVABLE CAR CECI EXISTE DÉJÀ. |
| GEN 11 Créer une campagne sur le télétravail Callie Diduck, section locale 50353, Lauren Wagn, section locale 50353, Daniel Falloon, section locale 50353, Cameron Deamel, section locale 50353, Mariel Oberez, section locale 50353, Valerie Georges, section locale 50353 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux mettra sur pied un comité sur le télétravail, qui surveillera les manquements des employeurs, fera connaître les difficultés à l’échelle du syndicat et organisera une campagne plus large visant à se coordonner pour défendre le droit au télétravail et garantir ce droit à ses membres.
Parce que la pandémie a montré que de nombreux emplois peuvent être exercés efficacement depuis la maison avec une productivité accrue; PARCE QUE, en l’absence de dispositions contractuelles claires, l’employeur met fin unilatéralement aux modalités du télétravail, menace d’imposer une surveillance comme des enregistreurs de frappe et refuse de couvrir systématiquement le coût de l’équipement de bureau à la maison; PARCE QUE l’employeur réalise des économies sur les locaux, l’entretien, la sécurité et les frais généraux; et PARCE QUE cela améliore significativement la rétention du personnel, son bien-être et sa satisfaction professionnelle; Parce que cela fournit un accès à un bassin plus large de talents de qualité; Parce que cela réduit l’absentéisme, les distractions et le stress chez les membres du personnel. |
| GEN 12 Le droit à un espace de travail pour s’organiser Callie Diduck, section locale 50353, Lauren Wagn, section locale 50353, Daniel Falloon, section locale 50353, Cameron Deamel, section locale 50353, Mariel Oberez, section locale 50353, Valerie Georges, section locale 50353 Soumise en anglais
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L’Alliance de la Fonction publique du Canada négociera une clause contractuelle obligeant l’employeur à donner au syndicat accès gratuitement à une salle de réunion convenable, dans ses locaux, pendant au moins deux heures par mois, pour les activités syndicales qui se dérouleront pendant les heures de dîner, après les quarts de travail ou à d’autres moments convenus d’un accord commun, et les dates et heures des réunions devant être confirmées au moins trois jours à l’avance; ET pour que l’employeur ne refuse pas sans motif valable l’accès aux espaces de réunion, tout refus doit être notifié par écrit, en précisant le motif, et l’employeur proposera une autre date au cours du même mois.
Parce que les membres ne peuvent pas s’organiser efficacement, discuter des priorités de négociation ou assister aux réunions syndicales sans un accès fiable à un lieu de travail; Parce que le Code du travail du Canada autorise déjà les syndicats à utiliser les locaux de l’employeur à des fins syndicales; Parce que le fait d’obliger les membres à se déplacer hors du lieu de travail pour chaque activité syndicale constitue un obstacle à la participation, en particulier pour les travailleuses et travailleurs de quart et les personnes qui n’ont pas de véhicule personnel. CETTE RÉSOLUTION A ÉTÉ JUGÉE IRRECEVABLE CAR IL S’AGIT D’UNE REVENDICATION SYNDICALE. |
| GEN 13 Des règles équitables en matière de tutelle Callie Diduck, section locale 50353, Lauren Wagn, section locale 50353, Daniel Falloon, section locale 50353, Cameron Deamel, section locale 50353, Mariel Oberez, section locale 50353, Valerie Georges, section locale 50353 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux demandera à l’AFPC de modifier le Règlement 18 de sa Constitution pour que, dès qu’une sous-organisation est placée sous tutelle, les dirigeantes élues et dirigeants élus de cette sous-organisation quittent leur poste pour la durée de la tutelle et que la rémunération liée à ces postes cesse pendant cette période; que toute personne concernée reprenne son poste d’attache sans préjudice; et que cette mesure administrative ne constitue ni une sanction disciplinaire, ni une révocation motivée, ni la résiliation d’une quelconque relation de travail distincte.
Parce que la mise sous tutelle est une mesure administrative visant à stabiliser et à rétablir le bon fonctionnement d’une sous-organisation et n’est pas une mesure disciplinaire; Parce que, pendant la tutelle, la tutrice ou le tuteur assume les pouvoirs et les fonctions des dirigeantes élues et dirigeants élus au sein de la sous-organisation; Parce que la rémunération versée aux personnes élues est liée à l’exercice de leurs fonctions et ne constitue pas un revenu provenant d’un contrat de travail conclu avec l’AFPC ou la sous-organisation. |
| GEN 14 Inclure dans le revenu ouvrant droit à pension la rémunération liée à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État Miriam Hayek, section locale 20378, Taran Hiatt, section locale 20378, Bethany Dobson, section locale 20378, Chelsea Krahn, section locale 20378, Julia Salazar Fonseca, section locale 20378, Ura Jones, section locale 20378 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux et l’Alliance de la Fonction publique du Canada mèneront une campagne commune visant à modifier la Loi sur la pension de la fonction publique pour inclure les indemnités liées à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État (DPILE) en tant que revenu ouvrant droit à pension.
Parce que les employées et employés de l’Agence Parcs Canada (APC) travaillant dans des postes isolés perçoivent des indemnités pour postes isolés en vertu de la DPILE établie par le Conseil national mixte (CNM) pour compenser le coût plus élevé de la vie dans ces postes; Parce que les indemnités perçues au titre de la DPILE sont distinctes de la rémunération normale et ne sont pas considérées comme un revenu ouvrant droit à pension; Parce que le fait d’exclure les indemnités perçues au titre de la DPILE du revenu ouvrant droit à pension décourage les employées et employés de l’APC d’y travailler jusqu’à leur retraite, et touche de manière disproportionnée les personnes qui habitent depuis longtemps dans des communautés isolées, qui sont souvent des Autochtones. |
| GEN 15 Langage clair Miriam Hayek, section locale 20378, Taran Hiatt, section locale 20378, Bethany Dobson, section locale 20378, Chelsea Krahn, section locale 20378, Julia Salazar Fonseca, section locale 20378, Ura Jones, section locale 20378 Soumise en anglais
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L’Alliance de la Fonction publique du Canada élaborera ou développera un cadre ou un guide du style pour l’utilisation d’un langage clair dans ses documents et ses communications, en s’appuyant sur la norme canadienne sur le langage clair de Normes d’accessibilité Canada; L’Alliance de la Fonction publique du Canada soutiendra également l’utilisation d’un langage clair dans les constitutions, les règlements internes, les règlements et les politiques des sections locales nationales, des sections locales régionales, de l’Élément et des sections locales à charte directe.
Parce que l’accès aux documents et aux fonctions du syndicat est essentiel pour respecter les valeurs d’équité, d’alphabétisation et de conscience de classe de l’AFPC; Parce que la démocratie syndicale exige que les membres comprennent parfaitement les procédures; Parce que l’AFPC a déjà reconnu par l’entremise de résolutions précédentes l’importance d’un langage clair. |
| GEN 16 Résolution sur la thérapie par le jeu Lauren Wagn, section locale 50353, Callie Diduck-March, section locale 50353, Valerie Georges, section locale 50353, Daniel Falloon, section locale 50353, William Goerzen, section locale 50353, Hailey Curtis, section locale 50353 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux organisera une campagne pour que les thérapeutes par le jeu soient reconnus comme une catégorie de conseillers dont les services sont couverts par le Régime de soins de santé de la fonction publique.
Parce que les thérapeutes par le jeu sont agréés par la Canadian Association of Play Therapy; Parce que la thérapie par le jeu est un outil efficace pour traiter les troubles cognitifs, comportementaux et émotionnels; Parce que la thérapie par le jeu est une forme de thérapie qui utilise le jeu pour aider les enfants à exprimer leurs émotions, explorer leurs relations, apprendre de nouvelles compétences et comprendre le monde qui les entoure; Parce que la thérapie par le jeu est particulièrement efficace pour les enfants, car ils pourraient avoir de la difficulté à exprimer leurs pensées et leurs émotions seulement par la parole. |
| GEN 17 Campagne stratégique contre la précarité de l’emploi dans le secteur public Julia Salazar Fonseca, section locale 20378, Chelsea Krahn, section locale 20378, Bethany Dobson, section locale 20378, Taran Hiatt, section locale 20378, Miriam Hayek, section locale 20378, Ruhamah Buchanan, section locale 20378 Soumise en anglais
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L’Alliance de la Fonction publique du Canada lancera une campagne nationale coordonnée pour demander au Conseil du Trésor et aux employeurs fédéraux de donner automatiquement aux travailleuses et travailleurs temporaires le statut de travailleuses et travailleurs employés pour une durée indéterminée après 12 mois de service continu; L’Alliance de la Fonction publique du Canada fournira aussi des ressources éducationnelles ciblées et des cartes de la densité syndicale pour mieux organiser et mieux protéger les travailleuses et travailleurs à statut précaire au sein de nos sections locale.
Parce qu’une part importante de la main-d’œuvre travaille dans la fonction publique fédérale pour des contrats précaires : contrats occasionnels, contrats temporaires et contrats d’étudiant; Parce que la prolongation des contrats de travail temporaire mène à une grave instabilité financière, empêche la planification de carrière à long terme et contribue fortement à l’épuisement professionnel des membres; Parce que l’employeur recourt souvent à des contrats à court terme pour pourvoir des postes permanents, en contournant les normes en matière de recrutement pour les postes à durée indéterminée. |
| GEN 18 Soutien du SEN à la campagne stratégique contre la précarité de l’emploi dans le secteur public Julia Salazar Fonseca, section locale 20378, Chelsea Krahn, section locale 20378, Bethany Dobson, section locale 20378, Taran Hiatt, section locale 20378, Miriam Hayek, section locale 20378, Ruhamah Buchanan, section locale 20378 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux fournira des ressources éducationnelles ciblées et des cartes de la densité syndicale pour mieux organiser et mieux protéger les travailleuses et les travailleurs à statut précaire au sein de nos sections locales.
Parce qu’une part importante de la main-d’œuvre travaille dans la fonction publique fédérale pour des contrats précaires : contrats occasionnels, contrats temporaires et contrats d’étudiant; Parce que la prolongation des contrats de travail temporaire mène à une grave instabilité financière, empêche la planification de carrière à long terme et contribue fortement à l’épuisement professionnel des membres; Parce que l’employeur recourt souvent à des contrats à court terme pour pourvoir des postes permanents, en contournant les normes en matière de recrutement pour les postes à durée indéterminée. |
| GEN 19 Portail des membres du SEN pour le suivi des remboursements Julia Salazar Fonseca, section locale 20378, Chelsea Krahn, section locale 20378, Bethany Dobson, section locale 20378, Taran Hiatt, section locale 20378, Miriam Hayek, section locale 20378, Ruhamah Buchanan, section locale 20378 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux créera un portail en ligne pour la soumission et le traitement des demandes de remboursement des frais des membres.
Parce qu’une meilleure transparence des processus financiers renforce la confiance des membres envers les activités du Syndicat des employées et employés nationaux; Parce que les membres et les membres du personnel ont besoin d’accéder rapidement aux informations concernant l’état de leurs demandes de remboursement; Parce que les retards et les incohérences dans le processus de remboursement peuvent avoir une incidence disproportionnée sur les membres en situation de précarité financière. |
| GEN 20 Adresse courriel pour chaque section locale France Sauriol, section locale 10240, Sophie Thibodeau, section locale 10240, Patrice Comeau, section locale 10240, Caroline Tremblay, section locale 10240, Christella Ruvari, section locale 10240, Jade Lemay, section locale 10240 Soumise en français
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Le Syndicat des employées et employés nationaux fournira une adresse courriel pour chaque section locale.
Parce que l’adresse courriel permettra aux sections locales un contact stable et unique avec ses membres; Parce que l’adresse courriel est un bon moyen d’aider les personnes dirigeantes à travailler en équipe plutôt qu’en silo et en conséquence, ils n’auront pas se servir de leur courriel personnel; et Parce que l’adresse courriel est le moyen de communication le plus efficace et qu’il facilitera la gestion de la section pour la conservation des documents et le suivi des dossiers lors d’une passation de pouvoir. |
| GEN 21 Titre de la résolution Section locale 70130 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux financera et mettra en œuvre une suite d’outils opérationnels numériques qui améliorera les communications, les opérations et l’efficacité du SEN. Le budget de départ est de 250 000 $, mais des fonds supplémentaires pourraient être investis au besoin pour garantir une bonne mise en œuvre et la durabilité de l’initiative à long terme.
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| GEN 22 Done Section Locale 00221 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux va fera un don annuel de 50 000 $ (cinquante mille) à Deuxième récolte pendant les trois prochaines années.
Parce que l’insécurité alimentaire s’aggrave au Canada et que cet organisme fait des dons alimentaires aux banques alimentaires à l’échelle du pays; |
| GEN 25 Supplémentaire - Améliorer l’accès des membres à un soutien téléphonique assuré par une personne. Section locale 00221 Soumise en anglais
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Le Syndicat des employées et employés nationaux disposera d’un·e employé·e rémunéré·e chargé·e de répondre aux appels et d’en effectuer le tri pour les membres qui tentent de communiquer avec l’Élément.
Parce que c’est frustrant d’essayer de joindre quelqu’un et de tomber sur un système automatisé; CETTE RÉSOLUTION A ÉTÉ JUGÉE IRRECEVABLE. |